Miercuri 27 august 2014, Președintele SCMD a postat pe pagina principală a blogului << http://sindicatulcmd.blogspot.ro/>>, Comunicatul de mai jos și Proiectul de Statut al SCMD, pentru modificarea
celui actual, întocmit de Departamentul juridic.
Proiectul de Statut elaborat de Departamentul juridic al SCMD il puteti accesa la acest link: https://docs.google.com/file/d/0B4PxXXbjuUS1UlpJTnlCU203S2M/edit
Pană la acestă dată au fost înaintate Președintelui
SCMD și Departamentului juridic propunerile membrilor de sindicat din București
și județul Ilfov, în vederea valorificării lor și implicit cuprinderea propunerilor
în noul Statut.
După cum se poate vedea Departamentul
juridic și nu au luat în considerare nici o propunere a membrilor de sindicat,
motiv pentru care, mai jos vă prezentăm Proiectul
de statut care cuprinde propunerile membrilor de sindicat din București și județul
Ilfov cu următoarele precizări:
- proiectul a
fost prezentat președinților de filiale din București și Ilfov și urmează să
intre în dezbaterea membrilor de sindicat alături de proiectul afișat de Departamentul
juridic și de cel propus de Filiala 1
Timișoara (vezi proiectul de statut pe blogul Filialei Timișoara);
-pentru înțelegerea culorilor:
NEGRU - textul actual: VERDE textul propus și ROȘU justificarea unor propuneri; ALBASTRU- paragrafe ce se vor elimina.
Rugăm membrii de sindicat să facă propuneri PÂNĂ LA 15
SEPTEMBRIE pentru a putea fi discutate
in Biroul Operativ al filialei și în Consiliul de coordonare al filialelor din București și Ilfov.
Menționăm că propunerile
venite până acum de la membrii de sindicat au fost cuprinse in Proiectul de
statut de mai jos, pe care filialele din București și Ilfov îl propune.
STATUTUL
SINDICATULUI
CADRELOR MILITARE DISPONIBILIZATE
-proiect-
CAPITOLUL I – DISPOZIȚII GENERALE
Art. 1. Sindicatul ”Cadrelor Militare Disponibilizate” (CMD) este o organizație cu personalitate juridică,conform ( înscrisă în registrul persoanelor juridice în temeiul prevederilor Legii 54/2003, a) SENTINȚEI CIVILE nr.83/18.08.2009 a judecătoriei Sectorului 1 Bucureşti și a prezentului STATUT, ce reunește, pe linia liberului consimțământ, cadre militare în rezervă,retragere si diponibilizate conform OG. nr. 7/1998 dar și a altor acte normative conjucturale, alte cadre militare în rezervă și în retragere din cadrul sistemului de aparare, ordine publica si siguranta nationala care aderă la statutul, scopul și obiectivele sindicatului, si dobandesc( care au) calitatea de membru de sindicat, în condițiile prezentului statut.
Art. 2. Sindicatul ”Cadrelor Militare Disponibilizate” este o organizație sindicală independentă, apolitică, si de utilitate publica (Legea nr.287/2009, republicata, privind Codul civil - "dreptul de folosinta asupra bunurilor proprietate publica se acorda, cu titlu gratuit, pe termen limitat, in favoarea institutiilor de utilitate publica".
Art. 1. Sindicatul ”Cadrelor Militare Disponibilizate” (CMD) este o organizație cu personalitate juridică,conform ( înscrisă în registrul persoanelor juridice în temeiul prevederilor Legii 54/2003, a) SENTINȚEI CIVILE nr.83/18.08.2009 a judecătoriei Sectorului 1 Bucureşti și a prezentului STATUT, ce reunește, pe linia liberului consimțământ, cadre militare în rezervă,retragere si diponibilizate conform OG. nr. 7/1998 dar și a altor acte normative conjucturale, alte cadre militare în rezervă și în retragere din cadrul sistemului de aparare, ordine publica si siguranta nationala care aderă la statutul, scopul și obiectivele sindicatului, si dobandesc( care au) calitatea de membru de sindicat, în condițiile prezentului statut.
Art. 2. Sindicatul ”Cadrelor Militare Disponibilizate” este o organizație sindicală independentă, apolitică, si de utilitate publica (Legea nr.287/2009, republicata, privind Codul civil - "dreptul de folosinta asupra bunurilor proprietate publica se acorda, cu titlu gratuit, pe termen limitat, in favoarea institutiilor de utilitate publica".
O asociatie sau fundatie poate fi
recunoscuta de Guvernul Romaniei ca fiind de utilitae publica, daca sunt
intrunite cumulativ urmatoarele conditii impuse de art.38 alin.1 din Ordonanta
Guvernului nr.26/2000 cu privire la asociatii si fundatii, cu modificarile si
completarile ulterioare:
a). activitatea acesteia se
desfasoara in interes general sau al unor colectivitati, dupa caz;
b). functioneaza de cel putin 3 ani;
c). prezinta un raport de activitate
din care sa rezulte desfasurare unei activitai anterioare semnificative, prin
derularea unor programe ori proiecte specifice scopului sau, insotit de
situatii financiare anuale si de bugetele de venituri si cheltuieli pe ultimii
3 ani anteriori datei depunerii cererii privind recunoasterea statutului de
utilitate publica;
d). valoarea activului patrimonial pe
fiecare dintre cei 3 ani anteriori in parte este cel putin egala cu valoarea
patrimoniului initial.) constituită democratic, prin voința exclusivă a membrilor săi, în
strictă conformitate cu prevederile legale. Legii 54/2003.( L62/2011
prevede la art.219(1) ca personalitatea juridica dobandita conf. L.54/2003 remane valabila)
Art. 3. Sindicatul ”Cadrelor Militare Disponibilizate” este
independent față de partidele politice, de organele de stat ale puterii,
administrației, justiției, de alte formațiuni ale sistemului instituțional politic
precum și de orice alte structuri ale Guvernului României.
Art. 4. Principiile fundamentale ale organizării și funcționării Sindicatului sunt: respectul față de lege, unitatea de acțiune, loialitatea și disciplina sindicală, democrația, solidaritatea oștească, onoarea și demnitatea militară, exprimarea liberă și respectul opiniilor.
CAPITOLUL II – SCOPUL CONSTITUIRII, DENUMIREA ȘI SEDIUL
Art. 4. Principiile fundamentale ale organizării și funcționării Sindicatului sunt: respectul față de lege, unitatea de acțiune, loialitatea și disciplina sindicală, democrația, solidaritatea oștească, onoarea și demnitatea militară, exprimarea liberă și respectul opiniilor.
CAPITOLUL II – SCOPUL CONSTITUIRII, DENUMIREA ȘI SEDIUL
Art.5. SCMD are drept scop
apararea drepturilor prevazute de legislatia interna si internationala, in
pactele, tratatele la care Romania este parte, a tuturor categoriilor de
militari .( pct.III din Hotararea
Judecatoriei sector1 prin sentinta civila nr.83/18.08.2009)
Art.6. Denumirea este de SINDICATUL CADRELOR MILITARE
DISPONIBILIZATE , IN REZERVA SI RETRAGERE, denumit
in continuare SINDICATUL ( conf. pct. II din Hot. Jud /
83/18.08.2009)
Art.7. Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate are sediul în strada Bogota, Nr. 6, Sector1, Bucureşti și poate constitui filiale în orice localitate din țară și străinătate unde locuiesc persoane care îndeplinesc condițiile și aderă la obiectivele și statutul său. De asemenea Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate se poate afilia la orice federație și confederație sindicală din țară și străinătate, în condițiile Legii 54/2003 și ale prevederilor prezentului statut.
Art. 8.Pentru atingerea scopului sau Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate isi propune desfasurarea urmatoarelor activitati , care sunt enuntiative, putand fi intregite cu orice alte activitati legale si morale, ce sustin scopul propus, si anume:are următoarele scopuri principale:
a) realizarea unității și forței de acțiune ale membrilor săi pentru punerea în valoare și apărarea drepturilor, libertăților, intereselor legale și legitime ale tuturor categoriilor de militari;
b) acționarea prin toate mijloacele legale pentru îmbunătățirea protecției sociale a cadrelor militare de toate categoriile, pentru respectarea, promovarea și apărarea drepturilor și intereselor lor sociale,economice și civile;
c)asigurarea respectării drepturilor fundamentale ale cadrelor militare disponibilizate, în rezervă sau în retragere:
– dreptul la muncă și la veniturile ce li se cuvin pentru munca prestată, conform prevederilor constituției și Codului Muncii, fără nicio îngrădire, până la vârsta standard prevăzută de lege( Legea 19/2000;)
– respectarea prevederilor legale privind asistența medicală;
– dreptul la pensie militară decentă, în raport cu munca depusă, greutățile, privațiunile, riscurile, sacrificiile personale și familiale suportate în cariera militară.
d) susținerea de negocieri cu reprezentanții Guvernului, Președenției, Parlamentului României, ai sindicatelor de resort și comisiilor parlamentare de specialitate, pentru respectarea drepturilor legale cuvenite și pentru soluționarea oricăror revendicări și probleme care intră în competența acestora, inclusiv soluționarea propunerilor de decorare și avansare în grad a membrilor de sindicat, cadre în rezervă și retragere;
e) participarea la realizarea dialogului social cu Guvernul României, pentru asigurarea climatului de pace socială;
f) păstrarea și promovarea glorioaselor tradiții ale Armate Române;
g) restabilirea drepturilor legale ale membrilor în toate cazurile în care se constată că acestea au fost încălcate prin abuzuri, acte ilegale, imorale și netemeinice;
h) acordarea de asistență juridică membrilor de sindicat în cauze care-i vizează;
i) conlucrarea cu toate organizațiile si organismele interne si internaționale, care luptă în spiritual democrației pentru îndeplinirea aspirațiilor de libertate și dreptate sociala ale tuturor categoriilor sociale;
j) conlucrarea nemijlocită cu Ministerul Apărarii Naționale și celelalte ministere de resort pentru aplicarea prevederilor legale referitoare la cadrele militare în rezervă și în speță la cadrele militare disponibilizate pentru perfecționarea permanentă a acestor prevederi
k) asigurarea protecției liderilor de sindicat și delegaților sindicali, atât pe durata mandatului lor cât și după expirarea acestuia;
k) constituirea de fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor săi;
l) alte scopuri legale stabilite prin rezoluții sau hotârâri ale organelor proprii de conducere;
l) poate adresa autorităților publice competente, potrivit Art.73 din Constituție, propuneri de legiferare în domeniul sau în interesul sindicatului;
m) respectarea declarației universale a drepturilor omului și a celorlalte norme în domeniu.
Art.9. Pentru înfăptuirea scopurilor sale, Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate va acționa prin următoarele mijloace specifice luptei sindicale:
a) negocierea, medierea, concilierea;
b) interpelarea Guvernului României, a ministerelor de resort, purtarea de tratative cu acestea în cazul în care hotârârile luate contravin sau afectează negativ drepturile legale sau statutare ale membrilor de sindicat;
c) manifestul, petiția, protestul, întrunirea, demonstrația;
d) sesizarea organelor de procuratură și justiție cu privire la activitățile persoanelor juridice sau fizice în cazul de încălcare a drepturilor membrilor de sindicat;
e) colaborarea cu instituții publice și organizații neguvernamentale în vederea demascării și combaterii abuzuruilor, corupției și încălcării drepturilor omului;
f) organizarea de dezbateri în mass-media pe probleme specifice.
CAPITOLUL III. MODUL DE DOBÂNDIRE ȘI ÎNCETAREA CALITĂȚII DE MEMBRU
Art.10. (1) Calitatea de membru al sindicatului este personala, si inalienabilă și se dobandeste sau se renunta la ea , prin vointa propie. nu poate trece la succesori;
(2) participarea la activitatea sindicatului ca membru al acestuia( sindicatului) se poate face ca persoană fizică, fiecare membru având dreptul la un singur vot, indiferent de contribuția sa la patrimoniul sindicatului;
(3) votul se poate da prin mandat special numai unui alt membru al sindicatului;
(4)incetarea calitatii de membru al sindicatului poate avea loc in urmatoarele situatii : renuntarea voluntara a membrului de sindicat la aceasta calitate, excluderea ca urmare a unei sanctiuni sau decesul . In oricare dintre situatii, la incetarea calitatii de membru de sindicat se pierde orice drept asupra patrimoniului sindicatului; membrul este de drept autorizat a se retrage oricând din sindicat, cu condiția de a comunica hotârârea sa Comitetului Director, în scris, cu cel puțin 6 luni înainte pentru filiaLe și 30 de zile pentru membrii;
(5) membrii care se retrag nu au nici un drept asupra patrimoniul sindicatului, ei rămânând obligați a achita în continuare cotizațiile restante pentru perioada cât au fost membri;
(6)fiecare membru al sindicatului este obligat sa respecte STATUTUL si sa achite o cotizatie anuala a carei modalitate de plata si cuantum, vor fi stabilite prin norme interne , aprobate de Consiliul National al Reprezentantilor , cotizatie ce va fi depusa, anual, în contul sindicatului;
(7) neplata cotizatiei anuale in termenul stabilit, este considerata renuntarea la calitatea de membru de sindicat. ( Dupa atentionarea scrisa asupra obligativitatii platii cotizatiei si trecerea unei perioade de trei luni, cel in cauza va fi sters din evidenta SCMD prin decizia Comitetului Director.) fiecare membru care nu achită cotizația anuală către sindicat se consideră autoexclus din sindicat, situația definitivându-se prin hotărârea Consiliului Național al Reprezentanților;
(8) orice membru care nu respectă statutul sindicatului este în primul rând atenționat în scris de către Comitetul Director, în caz de repetare i se va suspenda dreptul de vot timp de 6 luni, iar în final, va fi exclus la cererea Comitetului Director, printr-o hotărâre a Consiliului Național al Reprezentanților;
(9) orice persoană care își însușește și se angajează să respecte statutul poate deveni membru al sindicatului ulterior constituirii, cu aprobarea Comitetului Director și prin validarea Consiliului Național al Reprezentanților.
Art. 11. (1)Membri SCMD nu pot face parte si din alte organizatii sindicale din tara sau din afara tarii. Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate consideră că membrii săi nu pot fi în același timp și membrii unei alte structuri sindicale similare din domeniul de activitate;
(2) Membrii fondatori sunt acele persoane care au format grupul de inițiativă pentru înființarea Sindicatului CMD și care au constituit un patrimoniu afectat în mod permanent și irevocabil realizării scopului Sindicatului CMD. Membrii fondatori și cei acceptați au următoarele drepturi:
a) să propună programe și acțiuni care să realizeze scopurile sindicatului;
b) să participe la programele și acțiunile organizate de sindicat;
c) să facă parte din Comitetul Director al sindicatului;
d) să reprezinte sindicatul cu acordul Comitetului Director la reuniuni interne și internaționale, pe teme legate de sfera de activitate a sindicatului;
e) să contribuie la publicațiile sindicatului și să propună spre publicare diferite lucrări;
f) să fie remunerați pentru activitățile permanente pe care le desfășoară în coordonarea programelor și a unităților componente ale sindicatului;
g) să deconteze cheltuielile legate de reprezentarea sindicatului;
h) să desfășoare activități independente cu caracter didactic, științific, publicistic, de consultanță;
(3) Membrii fondatori au în plus următoarele drepturi:
a) să atace în justiție deciziile contrare legii, Actului Constitutiv sau Statutul Sindicatului, adoptate de către Comitetul Director;
b) să aleagă membrii Comitetului Director;
c) să li se confere în semn de recunoștință, diplome, medalii, pachete aniversare, invitații la orice acțiuni de amploare a sindicatului, la fiecare Congres Național și onoruri pentru inițiativa înființării Sindicatului , cât și pentru activitatea desfășurată în cadrul acesteia;
(3) Membrii onorifici sunt personalități din România sau din alte țări cu activitate deosebită în direcția scopurilor sindicatului și care, pentru meritele lor, primesc numai de la unanimitatea membrilor fondatori distincția de membru onorific prin hotararea Consiliului National al Reprezentantilor; după decesul/dizolvarea tuturor membrilor fondatori, calitatea de membru onorific se acordă de către Comitetul Director, pe viață. Membrii onorifici ai sindicatului au toate drepturile de care se bucură membrii acceptați, mai puțin acela de a face parte din Comitetul Director.
Art. 12.Solicitarea aderarii la SCMD se face printr-o cerere tip care va fi depusa la sediul unei filiale . Aprobarea cererii va fi comunicata de catre presedintele SCMD dupa indeplinirea reglementarilor stabilite prin ROF; Pentru a dobândi activitatea de membru sindical trebuie îndeplinite următoarele condiții:
a) să-și bazeze activitatea sindicală pe principii democratice și să recunoască statului și regulamentul sindicatului;
b) să plătească cotizația fixată de Consiliul Național al Reprezentanților;
c) alte reglementări ale prezentului statutul vor fi stipulate în ROF (Regulamentul de Organizare și Funcționare).
Art.11. Cererea tip se formulează în scris și se depune la sediul sindicatului sau al filialei județene. Aprobarea cererii de înscriere în Sindicatul CMD se comunică celor în cauză de către Președintele Comitetului Director al sindicatului.
Art.7. Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate are sediul în strada Bogota, Nr. 6, Sector1, Bucureşti și poate constitui filiale în orice localitate din țară și străinătate unde locuiesc persoane care îndeplinesc condițiile și aderă la obiectivele și statutul său. De asemenea Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate se poate afilia la orice federație și confederație sindicală din țară și străinătate, în condițiile Legii 54/2003 și ale prevederilor prezentului statut.
Art. 8.Pentru atingerea scopului sau Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate isi propune desfasurarea urmatoarelor activitati , care sunt enuntiative, putand fi intregite cu orice alte activitati legale si morale, ce sustin scopul propus, si anume:are următoarele scopuri principale:
a) realizarea unității și forței de acțiune ale membrilor săi pentru punerea în valoare și apărarea drepturilor, libertăților, intereselor legale și legitime ale tuturor categoriilor de militari;
b) acționarea prin toate mijloacele legale pentru îmbunătățirea protecției sociale a cadrelor militare de toate categoriile, pentru respectarea, promovarea și apărarea drepturilor și intereselor lor sociale,economice și civile;
c)asigurarea respectării drepturilor fundamentale ale cadrelor militare disponibilizate, în rezervă sau în retragere:
– dreptul la muncă și la veniturile ce li se cuvin pentru munca prestată, conform prevederilor constituției și Codului Muncii, fără nicio îngrădire, până la vârsta standard prevăzută de lege( Legea 19/2000;)
– respectarea prevederilor legale privind asistența medicală;
– dreptul la pensie militară decentă, în raport cu munca depusă, greutățile, privațiunile, riscurile, sacrificiile personale și familiale suportate în cariera militară.
d) susținerea de negocieri cu reprezentanții Guvernului, Președenției, Parlamentului României, ai sindicatelor de resort și comisiilor parlamentare de specialitate, pentru respectarea drepturilor legale cuvenite și pentru soluționarea oricăror revendicări și probleme care intră în competența acestora, inclusiv soluționarea propunerilor de decorare și avansare în grad a membrilor de sindicat, cadre în rezervă și retragere;
e) participarea la realizarea dialogului social cu Guvernul României, pentru asigurarea climatului de pace socială;
f) păstrarea și promovarea glorioaselor tradiții ale Armate Române;
g) restabilirea drepturilor legale ale membrilor în toate cazurile în care se constată că acestea au fost încălcate prin abuzuri, acte ilegale, imorale și netemeinice;
h) acordarea de asistență juridică membrilor de sindicat în cauze care-i vizează;
i) conlucrarea cu toate organizațiile si organismele interne si internaționale, care luptă în spiritual democrației pentru îndeplinirea aspirațiilor de libertate și dreptate sociala ale tuturor categoriilor sociale;
j) conlucrarea nemijlocită cu Ministerul Apărarii Naționale și celelalte ministere de resort pentru aplicarea prevederilor legale referitoare la cadrele militare în rezervă și în speță la cadrele militare disponibilizate pentru perfecționarea permanentă a acestor prevederi
k) asigurarea protecției liderilor de sindicat și delegaților sindicali, atât pe durata mandatului lor cât și după expirarea acestuia;
k) constituirea de fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor săi;
l) alte scopuri legale stabilite prin rezoluții sau hotârâri ale organelor proprii de conducere;
l) poate adresa autorităților publice competente, potrivit Art.73 din Constituție, propuneri de legiferare în domeniul sau în interesul sindicatului;
m) respectarea declarației universale a drepturilor omului și a celorlalte norme în domeniu.
Art.9. Pentru înfăptuirea scopurilor sale, Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate va acționa prin următoarele mijloace specifice luptei sindicale:
a) negocierea, medierea, concilierea;
b) interpelarea Guvernului României, a ministerelor de resort, purtarea de tratative cu acestea în cazul în care hotârârile luate contravin sau afectează negativ drepturile legale sau statutare ale membrilor de sindicat;
c) manifestul, petiția, protestul, întrunirea, demonstrația;
d) sesizarea organelor de procuratură și justiție cu privire la activitățile persoanelor juridice sau fizice în cazul de încălcare a drepturilor membrilor de sindicat;
e) colaborarea cu instituții publice și organizații neguvernamentale în vederea demascării și combaterii abuzuruilor, corupției și încălcării drepturilor omului;
f) organizarea de dezbateri în mass-media pe probleme specifice.
CAPITOLUL III. MODUL DE DOBÂNDIRE ȘI ÎNCETAREA CALITĂȚII DE MEMBRU
Art.10. (1) Calitatea de membru al sindicatului este personala, si inalienabilă și se dobandeste sau se renunta la ea , prin vointa propie. nu poate trece la succesori;
(2) participarea la activitatea sindicatului ca membru al acestuia( sindicatului) se poate face ca persoană fizică, fiecare membru având dreptul la un singur vot, indiferent de contribuția sa la patrimoniul sindicatului;
(3) votul se poate da prin mandat special numai unui alt membru al sindicatului;
(4)incetarea calitatii de membru al sindicatului poate avea loc in urmatoarele situatii : renuntarea voluntara a membrului de sindicat la aceasta calitate, excluderea ca urmare a unei sanctiuni sau decesul . In oricare dintre situatii, la incetarea calitatii de membru de sindicat se pierde orice drept asupra patrimoniului sindicatului; membrul este de drept autorizat a se retrage oricând din sindicat, cu condiția de a comunica hotârârea sa Comitetului Director, în scris, cu cel puțin 6 luni înainte pentru filiaLe și 30 de zile pentru membrii;
(5) membrii care se retrag nu au nici un drept asupra patrimoniul sindicatului, ei rămânând obligați a achita în continuare cotizațiile restante pentru perioada cât au fost membri;
(6)fiecare membru al sindicatului este obligat sa respecte STATUTUL si sa achite o cotizatie anuala a carei modalitate de plata si cuantum, vor fi stabilite prin norme interne , aprobate de Consiliul National al Reprezentantilor , cotizatie ce va fi depusa, anual, în contul sindicatului;
(7) neplata cotizatiei anuale in termenul stabilit, este considerata renuntarea la calitatea de membru de sindicat. ( Dupa atentionarea scrisa asupra obligativitatii platii cotizatiei si trecerea unei perioade de trei luni, cel in cauza va fi sters din evidenta SCMD prin decizia Comitetului Director.) fiecare membru care nu achită cotizația anuală către sindicat se consideră autoexclus din sindicat, situația definitivându-se prin hotărârea Consiliului Național al Reprezentanților;
(8) orice membru care nu respectă statutul sindicatului este în primul rând atenționat în scris de către Comitetul Director, în caz de repetare i se va suspenda dreptul de vot timp de 6 luni, iar în final, va fi exclus la cererea Comitetului Director, printr-o hotărâre a Consiliului Național al Reprezentanților;
(9) orice persoană care își însușește și se angajează să respecte statutul poate deveni membru al sindicatului ulterior constituirii, cu aprobarea Comitetului Director și prin validarea Consiliului Național al Reprezentanților.
Art. 11. (1)Membri SCMD nu pot face parte si din alte organizatii sindicale din tara sau din afara tarii. Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate consideră că membrii săi nu pot fi în același timp și membrii unei alte structuri sindicale similare din domeniul de activitate;
(2) Membrii fondatori sunt acele persoane care au format grupul de inițiativă pentru înființarea Sindicatului CMD și care au constituit un patrimoniu afectat în mod permanent și irevocabil realizării scopului Sindicatului CMD. Membrii fondatori și cei acceptați au următoarele drepturi:
a) să propună programe și acțiuni care să realizeze scopurile sindicatului;
b) să participe la programele și acțiunile organizate de sindicat;
c) să facă parte din Comitetul Director al sindicatului;
d) să reprezinte sindicatul cu acordul Comitetului Director la reuniuni interne și internaționale, pe teme legate de sfera de activitate a sindicatului;
e) să contribuie la publicațiile sindicatului și să propună spre publicare diferite lucrări;
f) să fie remunerați pentru activitățile permanente pe care le desfășoară în coordonarea programelor și a unităților componente ale sindicatului;
g) să deconteze cheltuielile legate de reprezentarea sindicatului;
h) să desfășoare activități independente cu caracter didactic, științific, publicistic, de consultanță;
(3) Membrii fondatori au în plus următoarele drepturi:
a) să atace în justiție deciziile contrare legii, Actului Constitutiv sau Statutul Sindicatului, adoptate de către Comitetul Director;
b) să aleagă membrii Comitetului Director;
c) să li se confere în semn de recunoștință, diplome, medalii, pachete aniversare, invitații la orice acțiuni de amploare a sindicatului, la fiecare Congres Național și onoruri pentru inițiativa înființării Sindicatului , cât și pentru activitatea desfășurată în cadrul acesteia;
(3) Membrii onorifici sunt personalități din România sau din alte țări cu activitate deosebită în direcția scopurilor sindicatului și care, pentru meritele lor, primesc numai de la unanimitatea membrilor fondatori distincția de membru onorific prin hotararea Consiliului National al Reprezentantilor; după decesul/dizolvarea tuturor membrilor fondatori, calitatea de membru onorific se acordă de către Comitetul Director, pe viață. Membrii onorifici ai sindicatului au toate drepturile de care se bucură membrii acceptați, mai puțin acela de a face parte din Comitetul Director.
Art. 12.Solicitarea aderarii la SCMD se face printr-o cerere tip care va fi depusa la sediul unei filiale . Aprobarea cererii va fi comunicata de catre presedintele SCMD dupa indeplinirea reglementarilor stabilite prin ROF; Pentru a dobândi activitatea de membru sindical trebuie îndeplinite următoarele condiții:
a) să-și bazeze activitatea sindicală pe principii democratice și să recunoască statului și regulamentul sindicatului;
b) să plătească cotizația fixată de Consiliul Național al Reprezentanților;
c) alte reglementări ale prezentului statutul vor fi stipulate în ROF (Regulamentul de Organizare și Funcționare).
Art.11. Cererea tip se formulează în scris și se depune la sediul sindicatului sau al filialei județene. Aprobarea cererii de înscriere în Sindicatul CMD se comunică celor în cauză de către Președintele Comitetului Director al sindicatului.
CAPITOLUL IV. DREPTURI, ÎNDATORIRI ȘI SANCȚIUNI
Secțiunea I - Drepturi
Art. 13.Principiul fundamental de organizare și funcționare al sindicatului este autonomia membrilor săi care se exprimă prin:
a) organizarea și desfășurarea activităților specifice din domeniul de activitate;
b) dreptul de a alege și de a fi ales în mod liber în organele de conducere;
c) participarea liberă la adoptarea și aplicarea hotărârilor;
d) formularea de propuneri pentru ordinea de zi a Comitetului Director, pentru tactica și strategia sindicală a acesteia;
e) dreptul, fără restricții, la opinie în cadrul sindicatului. Hotărârile organelor de conducere ale sindicatului se adoptă cu majoritate simplă de voturi, cu excepția cazurilor nominalizate;
f) dreptul nelimitat al fiecărui membru de sindicat să hotărască liber și oricând dacă rămâne sau se retrage din componența acestuia. Membrii care se retrag nu pot cere sumele depuse drept cotizație sau sumele și bunurile donate;
g) dreptul de a cere membrilor sindicatului să acționeze în comun pentru a reprezenta, susține, apăra și pune în valoare cauza și interesele lor;
h) dreptul de a fi informați cu privire la activitatea organelor de conducere ale sindicatului;
i) dreptul de a se constitui in filiale teritoriale pentru apărarea intereselor pe plan local;
j) dreptul la consultanță în problemele muncii sindicale, economice, juridice, sociale, etc;prin compartimentele de specialitate ale sindicatului;
k) participarea la elaborarea și dezbaterea unor proiecte de acte normative de interes general sau pe domeniul de activitate;
l) dreptul de a înființa și administra, în interesul membrilor de sindicat, unități economice, sociale, sportive, culturale, de presă, etc.
Secțiunea II - Îndatoriri (obligații)
Art. 14. Obligațiile membrilor sindicatului sunt următoarele:
a) să respecte statutul sindicatului și regulamentul de organizare și funcționare (ROF)
b) să participe, atunci când este solicitat, la activitatea sindicatului și a organelor sale de conducere;
c) să acționeze pentru ducerea la îndeplinire a hotărârilor și măsurilor stabilite de către organele de conducere. Membrii care nu sunt de acord cu unele hotârâri nu sunt obligați să participe la îndeplinirea lor, dar se vor abține de la orice acte potrivnice realizării acestora, daca nu contravin legilor statului, Statutului si ROF-ului;
d) să fie loiali sindicatului și să acționeze împotriva atacurilor nejustificate lansate împotriva acestuia, indiferent din partea cui ar veni;
e) să respecte prevederile Declarației Universale a Drepturilor Omului și ale celorlalte norme pe domeniu;
f) să achite cotizația lunară la termenul prevăzut.
Secțiunea III – Sancțiuni
Art. 15. Pentru neîndeplinirea obligațiilor statutare de către membri se prevăd următoarele sancțiuni:
a) atenționarea verbală și sau scrisă;
b) suspendarea;
c) excluderea.
Cazurile de excludere se pot sesiza în scris Comitetului Director de către oricare dintre membrii sindicatului. Organul abilitat a decide sancțiunile cu atenționarea verbală sau scrisă și suspendarea este Comitetului Director.
Excluderea se hotărâște de către Consiliul Național al Reprezentanților cu 2/3 din numărul de voturi valabil exprimate. Înainte de adoptarea hotărârii de sancționare, membrul în cauză va fi ascultat în apărare.
Împotriva hotărârii de excludere membrul poate face plângere pe calea apelului în termen de 15 zile la Comitetul Director sau, în ultimă instanță, la Consiliul Național al Reprezentamților.
Până la adoptarea hotărârii definitive de către organele abilitate să examineze apelul, drepturile și îndatoririle membrului sunt suspendate.
În lipsa apelului, membrul se consideră exclus fără confirmarea altor organe.
CAPITOLUL V. ORGANELE DE CONDUCERE ALE SINDICATULUI
Art. 16. Organele de conducere ale sindicatului Cadrelor Militare Disponibilizate sunt:
– Consiliul Național al Reprezentanților;
– Comitetul Director;
– Biroul OperativCentral.
(1) Consiliul Național al Reprezentanților este organul suprem de conducere al acestuia și este constituit din reprezentanții județelor și membrii Comitetului Director.
În acest scop, Consiliul Național al Reprezentanților are următoarele atribuții:
a) aprobă ordinea de zi și problemele de procedură;
b) constituie și validează componența numerică și nominală a Comitetului Director, a președintelui și secretariatului general;
c) stabilește obiectivele și strategia sindicatului pentru perioada următoare;
d) hotărăște asupra petițiilor, apelurilor și propunerilor adresate sindicatului;
e) hotărăște asupra afilierii sindicatului la organizații de profil pe plan intern și internațional;
f) aprobă schimbarea sediului sindicatului;
g) aprobă nivelul cotizațiilor pentru organizația internațională la care este afiliat;
h) analizează și hotărăște asupra activității desfășurate de Comitetul Director și Comisia de Cenzori;
i) aprobă și modifică statutul sindicatului;
j) validează excluderea membrilor;
k) numește și revocă, individual sau colectiv, mandatele membrilor Comitetului Director și a Comisiei de Cenzori;
l) controlează activitatea și gestiunea organelor de conducere, administrare și control;
m) hotărăște asupra prestațiilor și cotizațiilor la care vor fi supuși membrii;
n) hotărăște plata indemnizațiilor membrilor Comitetului Director, a Comisiei de Cenzori, precum și validarea altor cheltuieli ocazionate de exercitarea acestei activități;
o) adoptă hotărârile cu privire la înființarea sau participarea la capitalul social al unor societăți comerciale care să asigure fondurile necesare funcționării și îndeplinirii scopului sindicatului;
p) hotărăște dizolvarea sindicatului și adoptă orice alte hotărâri care, conform statutului și legislației în vigoare, sunt de competența exclusivă a Consiliului Național al Reprezentanților;
(2) Consiliul Național al Reprezentanților se convoacă cel puțin o dată pe an, la cererea Comitetului Director, în ședințe ordinare și, ori de câte ori este necesar, în ședințe extraordinare. Consiliul Național al Reprezentanților Extraordinar poate fi convocat la cererea Comitetului Director sau a unei treimi din numărul membrilor săi.
(3) Consiliul Național al Reprezentanților este legal constituit dacă la ședință participă jumătate plus unul din numărul total al membrilor delegați, deciziile adoptându-se numai în cazul unei majorități absolute a celor prezenți.
(4) Deciziile privind dizolvarea sau modificarea scopului sindicatului se adoptă cu o majoritate calificată de 2/3 din numărul total al membrilor Consiliului Național al Reprezentanților.
(5) Convocarea Consiliului Național al Reprezentanților, cu precizarea datei, locului și ordinii de zi, trebuie făcută cu cel puțin 15 zile înainte de data ținerii acesteia, prin înștiințarea în scris a tuturor membrilor sindicatului.
(6) Fiecare membru al Consiliului dispune de un vot egal în cadrul Consiliului Național al Reprezentanților.
Art. 17. (1) Conducerea sindicatului este asigurată de un Comitet Director format din președinte, secretar general, vicepreședinți, și câte un reprezentant pentru fiecare euroregiune distinctă, aleși de Consiliul Național al Reprezentanților pe un mandat de 5 ani.
(2) Președintele sau, în lipsa acestuia, secretarul general reprezintă sindicatul în fața autorităților publice în justiție sau în relațiile cu terții.
Art. 18. Atribuțiile Comitetului Director:
(1) direcționează, organizează și supervizează activitatea sindicatului pentru realizarea în bune condiții a scopului stabilit de către Consiliul Național al Reprezentanților;
(2) aprobă investițiile sindicatului și acțiunile promovate;
(3) aprobă statul de funcțiuni și nivelul de salarii la angajații din subdordine;
(4) asigură întocmirea bilanțului și a bugetului de venituri și cheltuieli ale sindicatului;
(5) exercită orice alte atribuții și îndeplinește însărcinările stabilite de către Consiliul Național al Reprezentanților;
(6) soluționează contestațiile depuse de membrii care au fost excluși din sindicat.
Art. 19. (1) Comitetul Director se întrunește cel puțin o dată pe lună sau ori de câte ori este necesar la data stabilită de Biroul Operativ. Convocarea se face în scris sau telefonic cu cel puțin 5 zile înainte de data întrunirii.
(2) Biroul OperativCentral este format din președintele și secretarul general al Sindicatului CMD.
Biroul Operativ Central organizează și supervizează activitatea sindicatului pentru realizarea în bune condiții a hotărârilor Consiliului Național al Reprezentanților și ale Comitetului Director.
(3) Ședințele sunt legal constituite prin participarea a jumătate plus unul din numărul membrilor Comitetului Director, iar deciziile se adoptă cu majoritatea absolută a celor prezenți.
Art. 20. (1) Controlul gestiunii patrimoniului sindicatului este asigurat de o Comisie de Cenzori, formată din trei membri, aleși de Consiliul Național al Reprezentanților, pentru un mandate de 4 ani, cu posibilitatea de a fi realeși, iar cel puțin unul dintre ei va trebui să fie contabil autorizat sau expert contabil. Comisia de Cenzori întocmește rapoarte pe care le prezintă Comitetului Director sau Consiliului Național al Reprezentanților ori ce câte ori este necesar.
(2) Comisia își alege din rândurile sale un președinte validat în funcție de Consiliul Național al Reprezentanților.
(3) Comisia verifică în mod deosebit activitatea financiară a sindicatului, modul cum sunt gospodărite fondurile bănești și bunurile materiale.
(4) Comisia de Cenzori realizează cel puțin două acțiuni de verificare pe un an sau, ori de câte ori consideră necesar, acțiuni la care trebuie să participe cel puțin doi membri.
(5) În timpul controlului, membrii comisiei beneficiază de decontarea cheltuielilor
ocazionate de această activitate. Președintele Comisiei de Cenzori va primi o indemnizație stabilită de Comitetul Director.
Art. 21. Nu pot fi alese în cadrul Comitetului Director al sindicatului:
a) persoanele care dețin funcții de demnitate publică, conform legii și magistrații în funcție;
b) persoanele care nu se bucură de reputație morală și au antecedente penale.
Art. 22. Revocarea din funcție a celor aleși în Comitetul Director intervine în următoarele condiții:
a) când încalcă prevederile statutului;
b) încalcă în mod repetat normele democratice;
c) săvârșesc o infracțiune;
d) încalcă grav disciplina de muncă și financiară;
e) acționează împotriva intereselor sindicatului aducând daune morale și materiale acestuia;
f) încalcă normele de conduită morală sau socială și, prin nerespectarea legilor privind credibilitatea, încrederea și prestigiul;
g) sunt promovați într-o funcție de conducere administrativă, magistrat, parlamentar sau în conducerea centrală a unui partid politic;
h) dovedesc inactivitate sau lipsa capacității de exercitare a mandatului.
Art. 23. (1) Propunerea de contestare a unuia sau mai multor membri ai Comitetului Director se face de oricare membru al Comitetului Director, iar hotărârea de suspendare (revocare) se va lua cu aprobarea a 2/3 din membrii prezenți, cu condiția ca la ședință să fie prezenți jumătate plus unul din membrii consiliului.
(2) Hotărârea de excludere este luată de Consiliul Național al Reprezentanților în ședință Ordinară sau Extraordinară în baza propunerilor de suspendare aprobate de Comitetul Director.
Art. 24. Procedura de contestare, precum și modul de revocare de către organele abilitate se stabilesc prin Regulamentul de Organizare și Funcționare.
Art. 25. (1) Pentru rezolvarea problemelor curente, zilnice, între ședințele Comitetului Director, activitatea este asigurată de Biroul Operativ Central a carui activitate se desfasoara pe baza Statutului, R.O.F., hotărârilor deciziilor Comitetului Director și hotararilor cele ale Consiliului Național al Reprezentanților.
(2) Activitatea Biroului Operativ se desfășoară conform Statutului și Regulamentului de Organizare și Funcționare aprobat de Consiliul Național al Reprezentanților.
(2)Pentru îndeplinirea atribuțiilor poate avea în subordine salariați proprii.
Art. 26. Președintele:
(1) Președintele reprezintă sindicatul în virtutea mandatului încredințat de Consiliul Național al Reprezentanților și veghează la buna funcționare a activității organelor și structurilor de conducere ale sindicatului;
(2) Prezidează ședințele Comitetului Director și ale Consiliului Național al Reprezentanților. În lipsa lui, aceste ședințe sunt prezidate de înlocuitorul de drept;
(3) Președintele reprezintă sindicatul în justiție, în raporturile cu persoanele fizice sau juridice din țară și din străinătate;
(4) Alte atribuții se stabilesc prin R.O.F.
Art.27 Presedintele de Onoare
Preşedintele de Onoare
este propus de Comitetul Director si aprobat de catre Consiliul National al
Reprezentantilor din randul presedintilor care si-au incheiat mandatul si care
au avut o contributie deosebita la evolutia sindicatului.
Preşedintele de Onoare este propus şi aprobat din rândul personalitatilor marcante ale vietii politice, economice sau sportive si in activitatea sa şi trebuie sa respecte Statutul si ROF-ul sindicatului.
Presedintele de Onoare poate indeplini unele atribuţii date de catre Consiliul National al Reprezentantilor sau Comitetul Director, atat in plan intern, cat si in plan international.
Presedintele de Onoare poate participa, cu aprobarea Comitetului Director, la activitati interne si internationale, ca reprezentant al SCMD
Preşedintele de Onoare este propus şi aprobat din rândul personalitatilor marcante ale vietii politice, economice sau sportive si in activitatea sa şi trebuie sa respecte Statutul si ROF-ul sindicatului.
Presedintele de Onoare poate indeplini unele atribuţii date de catre Consiliul National al Reprezentantilor sau Comitetul Director, atat in plan intern, cat si in plan international.
Presedintele de Onoare poate participa, cu aprobarea Comitetului Director, la activitati interne si internationale, ca reprezentant al SCMD
Art. 28. Secretatul general:
(1) Asigură funcționarea tuturor componentelor structurii organizatorice și urmărește respectarea statutului și R.O.F.-ului sindicatului;
(2) Asigură comunicarea cu membrii și coordonează organizarea acțiunilor specifice scopului pentru care s-a înființat sindicatul;
(3) Preia prerogativele președintelui în lipsa acestuia și semnează documentele în numele acestuia;
(4) Prezintă lunar către Comitetul Director un raport scris privind situația financiară a sindicatului;
(5) Întocmește, impreuna cu seful Departamentului economico-financiar, proiectul Bugetului de venituri și cheltuieli, pe care îl supune spre avizare Comitetului Director și spre aprobare Consiliului Național al Reprezentanților;
(6) Alte atribuții se stabilesc prin R.O.F.
Art. 29. Vicepreședinții:
(1) Vicepreședintele desemnat preia atribuțiile în lipsa președintelui sau a secretarului general;
(2) Controlează modul în care membrii de sindicat și filialele teritoriale respectă și îndeplinesc prevederile statutului și R.O.F.;
(3) Se ocupă de organizarea filialelor teritoriale și primește dosarele de înscriere de noi membri;
(4) Coordonează activitățile organizatorice ale sindicatului în teritoriu;
(5) Coordonează activitatea de resort.
Art. 30. Filialele Județene:
(1) Sindicatul înființează filiale organizații județene sau de sector (pentru mun. Bucuresti);
(2) Filialele județene(de sector) sunt conduse de un Birou Operativ Județean(de sector), format din președinte, vicepreședinti și secretar. Președintele filialei face parte de drept din Consiliul Național al Reprezentanților, putând fi înlocuit prin mandat de secretar sau un vicepreședinte;
(3) Filialele județene nu au statut juridic;
(4) Birourile Operative Județene( de sector) aprobă înscrierile de noi membri, asigură colectarea cotizației membrilor și reprezintă sindicatul în relațiile cu organele administrației locale.
CAPITOLUL VI. PATRIMONIUL, MODUL DE STABILIRE ȘI ÎNCASARE A COTIZAȚIEI
Art. 31. Patrimoniul sindicatului se compune din bunuri mobile, imobile și mijloace bănești provenite din cotizații, donații și alte surse prevăzute de lege.
Art. 32. Patrimoniul aparținând sindicatului poate fi folosit numai potrivit intereselor membrilor săi, nu poate fi împărțit, transmis sau lichidat decât pe baza hotărârii Consiliului Național al Reprezentanților și a legislației în vigoare.
Art. 33. Mijloacele bănești ale sindicatului privin din:
a) cotizația sindicală încasată de la membrii de sindicat;
b) donații și sponsorizări din partea persoanelor fizice sau juridice din țară și străinătate;
c) sindicatul poate dobândi în condițiile legii orice fel de bunuri materiale sau imobile necesare scopului pentru care este înființat;
d) venituri realizate din alte surse prevăzute de lege.
Art. 34. Fondurile sindicatului vor fi folosite în principal pentru finanțarea activităților organizatorice, sociale, culturale, artistice și sportive, acordarea unor ajutoare, salarizarea angajaților și a membrilor Comitetului Director, acordarea de indemnizații de colaborare și o cotă parte pentru afiliere la organizații interne și externe.
CAPITOLUL VII. DIZOLVAREA, LICHIDAREA ȘI LITIGIILE SINDICATULUI
Art. 35. Dizolvarea și lichidarea se fac în condițiile prevăzute de legislația în vigoare.
Art. 36.Orice litigii ale sindicatului cu persoane fizice și juridice române sunt de competența instanțelor judecătorești române.
CAPITOLUL VIII. DISPOZIȚII FINALE ȘI TRANZITORII
Art. 37. Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate are sediul în orașul București și își desfășoară activitatea pe întregul teritoriu al țării.
Art. 38. Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate are ștampilă și insemne proprii aprobate de Consiliul Național al Reprezentanților.
Art. 39. Sindicatul CMD are dreptul de a înființa organ propriu de presă, precum și unități economico-sociale și comerciale.
Art. 40. Deviza Sindicatului Cadrelor Militare Disponibilizate este ”Honor et patria! Vae victis!”
Art. 41. Patrimoniul ce urmează a fi dobândit se dezvoltă, se folosește și se gospodărește în mod judicios, conform hotararilor Consiliului National al Reprezentantilor
Art. 42. Patrimoniul se întregește (completează) pe baza unor acte legale (facturi, dispoziții de încasare, protocoale, procese-verbale, etc).
Art. 42. Persoanele alese în organele de conducere ale sindicatului, precum și cele care au deținut aceste funcții sunt protejate și beneficiază de prevederile Legii Sindicatelor nr. 54/2003.
Art. 43. În raporturile cu terții, calitatea de membru al Comitetului Director sau de angajat al sindicatului, precum și funcția îndeplinită vor fi dovedite numai cu legitimație individuală eliberată sub semnătura președintelui.
Art. 44. Domnii Mircea Dogaru și Moise Cornel, prin hotărârea Consiliului Național al Reprezentanților, sunt împuterniciți pentru a întreprinde toate demersurile legale în vederea semnării, autentificării actelor constitutive ale sindicatului și pentru înființarea acestuia.
Art. 45. Dispozițiile prezentului statut se completează cu normele legale în vigoare în materie.
Art. 46. Prezentul Statut a fost adoptat în ședința Consiliului Național al Reprezentanților, astăzi, 25 Mai 2009.
CULORI - Verde - paragrafe nou introduce Albastru - paragrafe eliminate Rosu -
justificari
REGULAMENTUL
DE
ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE
AL
SINDICATULUI CADRELOR MILITARE DISPONIBILIZATE
(ROF – SCMD)
CAPITOLUL
I
Dispoziţii
generale
Art.1 Sindicatul
Cadrelor Militare Disponibilizate, denumit
în continuare SCMD, este o organizaţie cu personalitate juridică, apolitică
și nonprofit, constituită în temeiul Legii Sindicatelor nr. 54 din 24 ianuarie
2003, care reuneşte, fără discriminare, pe baza liberului consimţământ, cadre
militare în rezervă, disponibilizate conform O.G. nr. 7/1998 dar si a
altor acte normative conjucturale, în retragere,
indiferent de structura sistemului naţional de apărare, siguranţă şi ordine
publică din care provin şi care aderă la Statutul, scopul şi obiectivele
Sindicatului.
Art.2 Regulamentul
de Organizare și Funcționare, denumit în
continuare ROF, reprezintă un document de reglementare a activităţii
Sindicatului, prevederile sale fiind
obligatorii pentru toţi membrii acestuia.
CAPITOLUL II
Organizarea și conducerea Sindicatului.
Atribuţiile funcţionale ale organelor de conducere.
Art.3 Sindicatul este
organizat, in funcţie de scopul şi obiectivele statutare, astfel:
(1)
la
nivel central: Comitetul
Director; Biroul Operativ; Comisia de Cenzori, Secretariatul General şi
colectivele de specialitate (Departamente) pe domenii de activitate.
(2)
la nivel teritorial:
filiale, birouri operative ale filialelor, compartimente sau responsabili pe
domenii de activitate.
Art.4. Organele de conducere şi control ale SCMD sunt:
4.1. Organele
Centrale de Conducere
a) Consiliul
Naţional al Reprezentanților– organul suprem de conducere,
b) Comitetul
Director
c) Biroul
Operativ
d) Preşedintele
Sindicatului
4.2. Organele
Teritoriale de Conducere
a) Adunarea
generală a filialei teritoriale
b) Biroul
operativ teritorial
c)
Presedintele filialei
4.3. Organ
Central de Control
a)
Comisia de cenzori
CONSILIUL NAŢIONAL AL REPREZENTANŢILOR
Art.5. (1) Consiliul Naţional al Reprezentanţilor, denumit în
continuare CNR, este organul suprem de conducere
al Sindicatului, constituit din:
- membrii Comitetului Director;
- membrii fondatori;
- preşedinţii filialelor teritoriale.
(2) CNR se intruneste odata pe an in sesiune ordinara si in
sesiuni extraordinare ori de cate ori este nevoie la cererea Comitetului
Director sau a unei treimi din membrii CNR existenti la data convocarii, in
termen de 30 de zile de la data inregistrarii cererii.
(3) În
îndeplinirea atribuţiunilor prevăzute de Statut şi ROF, CNR emite Hotărâri.
Art.6 Documentele
care urmează a fi discutate la CNR, inclusiv listele cu candidaturile depuse
pentru Comitetul Director, odata la 5 ani, trebuie prezentate, de către
Secretarul General, Comitetului Director, cu cel puţin 30 de zile înainte de
deschiderea lucrărilor CNR.
Art.7 Convocarea CNR
trebuie notificată membrilor, împreună cu ordinea de zi, cu cel puţin 15 zile
înainte de începerea lucrărilor.
Art.8. (1) CNR
este legal constituit dacă la şedinţă participă jumătate plus unul din numărul
total al membrilor, hotărârile adoptându-se numai în cazul unei majorităţi
de 2/3 din cei prezenţi.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin.
(1) situatiile privind dizolvarea
SCMD, modificarea Statutului, revocarea sau excluderea individuala ori
colectiva a membrilor organelor de conducere si control centrale, cand trebuie
sa fie prezenti minimum 2/3 din membrii CNR, votul fiind unanim.
Art.9 La
lucrările CNR pot participa, ca invitati, fără drept de vot, membrii onorifici
ai SCMD, membrii Comisiei de Cenzori, alți membri de sindicat, precum şi
reprezentanţi ai mass-media și societății civile, etc.
Art.10 Conducerea
lucrărilor CNR este asigurată de preşedintele Sindicatului, împreună cu un
prezidiu format din membrii raportori ai Comitetului Director.
Art.11 CNR
are următoarele atribuţii:
a) aprobă
ordinea de zi şi problemele de procedură;
b) odata
la 5 ani constituie şi validează componenţa numerică şi nominală a Comitetului Director, a Preşedintelui şi a
Secretarului General;
c) stabileşte
obiectivele şi strategia Sindicatului pentru perioada următoare;
d) hotărăşte
asupra petiţiilor, apelurilor şi propunerilor ce-i sunt adresate;
e) hotărăşte
asupra afilierii Sindicatului la organizaţii de profil pe plan intern şi
internaţional;
f) aprobă
schimbarea sediului Sindicatului;
g) aprobă
nivelul cotizaţiilor pentru organizaţia internaţională la care este afiliat;
h) analizează
şi hotărăşte asupra activităţii desfăşurate de Comitetul Director şi Comisia de
Cenzori;
i)
aprobă şi modifică
Statutul şi ROF-ul;
j)
validează
autoexcluderea membrilor și hotărăște excluderea ca sancțiune disciplinară;
k) numeşte
şi revocă membrii Comitetului Director şi ai Comisiei de Cenzori in conditiile prevazute
de Statut;
l)
alege membrii
Comisiei de Cenzori și validează președintele Comisiei de Cenzori și
înlocuitorul de drept al acestuia în caz de vacantare a postului;
m) hotărăşte
asupra măsurilor de verificare privind activitatea şi gestiunea organelor de
conducere, administrare şi control;
n) aprobă
bugetul de venituri şi cheltuieli al Sindicatului si mandateaza Comitetul
Director in acest sens, intre sesiuni;
o) hotărăşte
asupra cuantumului cotizaţiei ce se achită de membrii Sindicatului;
p) hotărăşte
asupra oportunitatii propunerilor privind plata unor indemnizaţii membrilor
Comitetului Director si ai Comisiei de Cenzori;
q) adoptă
hotărâri cu privire la înfiinţarea sau participarea la capitalul social al unor
societăţi comerciale care să asigure fondurile necesare funcţionarii şi
îndeplinirii scopului Sindicatului;
r) examinează
propunerile prezentate de membrii de sindicat CNR şi decide cu privire
la rezolvarea acestora;
s) hotărăşte
dizolvarea Sindicatului şi adoptă orice alte hotărâri care, conform
Statutului şi legislaţiei în vigoare, sunt de competenţa exclusivă a CNR;
t) numește
cu mandat, pe timp de un an, o comisie de soluționare a contestațiilor la
deciziile de sancționare.
COMITETUL DIRECTOR
Art.12 (1) Comitetul
Director, denumit in continuare CD, este compus din Preşedintele Sindicatului,
Secretarul General şi un număr impar de vicepreşedinţi.
(2) Funcţia
de Preşedinte al CD este asigurată de către Preşedintele Sindicatului.
(3) Membrii fondatori,
in perioada dintre mandatele CD au dreptul să decidă completarea acestuia cu noi membri, conform
Statutului.
Art.13 (1) CD este organul de
conducere al Sindicatului în intervalul dintre două ședințe ale CNR, lucrările
sale desfăşurându-se, cel puţin o dată
pe lună sau ori de câte ori este necesar.
(2) Convocarea
se face în scris sau telefonic, de către Secretarul General, cu cel
puţin 5 zile înainte de data întrunirii.
(3) CD
este statutar întrunit cu participarea a cel puţin jumătate plus unu din
membri.
(4) În
îndeplinirea atribuţiunilor prevăzute de statut şi regulament, CD emite Decizii.
(5) Deciziile
CD se adoptă cu majoritatea absolută a celor prezenţi.
Art.14 Şedinţele
CD sunt conduse de Preşedintele Sindicatului, iar în lipsa acestuia de
Secretarul General sau un vicepresedinte desemnat.
Art.15 La
şedinţele CD pot fi invitaţi preşedinţi de filiale, preşedintele Comisiei de
Cenzori, alte persoane.
Art.16 Şedinţele CD sunt
consemnate într-un proces verbal, de către o persoană din cadrul
Secretariatului General care participă, permanent, la aceste şedinţe.
Procesul-verbal al sedinței Comitetului Dirtector se semnează de toti membrii
participanti în cel mult 5 zile de la data sedintei.
Art.17 CD
are următoarele atribuţii:
a)
conduce activitatea
Sindicatului pentru ducerea la îndeplinire a hotărârilor luate de CNR;
b)
elaborează proiecte
de politici şi strategii ale Sindicatului;
c)
aprobă investiţiile
Sindicatului şi acţiunile promovate;
d)
aprobă statul de
funcţii şi nivelul de salarizare al angajaţilor. Nivelul de salarizare al
angajatului, se va stabili in procent negociabil care sa nu depaseasca salariul
mediu brut pe economie;
e)
aprobă instrucțiunile
de organizare și funcționare privind componenţa numerică și nominală, precum și
atribuțiile colectivelor de specialitate de la nivel central și le actualizează
periodic;
f)
adoptă ordinea de zi
şi regulile de procedură privind desfăşurarea şedinţelor CD;
g)
asigură întocmirea bilanţului
şi, in baza mandatului CNR aproba bugetul de venituri şi cheltuieli al
Sindicatului;
h)
urmăreşte executia
bugetului Sindicatului, verifică oportunitatea si asigura legalitatea
cheltuielilor şi a plăţilor angajate de sindicat conform bugetului;
i)
coordonează,
monitorizează şi controlează întreaga activitate a structurilor Sindicatului;
j)
înfiinţează,
organizează și dizolvă filiale ale Sindicatului;
k)
decide acordarea de
ajutoare, stimulente bănești, indemnizații de colaborare și cota-parte pentru
afilierea Sindicatului la organizații interne și externe, precum și finanțarea
activităților organizatorice, sociale, culturale, artistice, sportive și de
altă natură;
l)
hotărăște suspendarea
din funcție a membrilor CD în cvorumul și majoritatea prevăzute de Statut și
propune revocarea acestora de către CNR;
m)
aplică sancțiuni
conform prevederilor statutare;
n)
aprobă instucțiunile
de emitere, primire, înregistrare și arhivare a documentelor;
o)
stabilește anual o
comisie de disciplină pentru efectuarea cercetării faptelor considerate abateri
disciplinare.
Art.18 În caz de vacantare
a tuturor funcțiilor din Biroul Operativ Teritorial sau de nefuncționalitate a
filialei ori a Biroului Operativ Teritorial, CD convoacă în termen de 10 zile
de la data apariției situației ca atare, Adunarea Generală a filialei pentru
alegerea altor organe de conducere.
BIROUL OPERATIV
Art.19 (1) Biroul Operativ este
organul care coordonează activitatea curentă a Sindicatului, în intervalul
dintre şedinţele CD şi este format din Preşedinte, vicepresedinte şi Secretarul
General al Sindicatului.
(2) În exercitarea atribuţiilor
proprii, Biroul Operativ stabilește măsuri.
Art.20 Biroul
Operativ are următoarele atribuţii:
a)
organizează şi
supervizează activitatea Sindicatului pentru realizarea, în bune condiţii, a
hotărârilor CNR și a deciziilor CD;
b)
coordonează
activitatea birourilor operative teritoriale;
c)
suspendă activitatea
birourilor operative teritoriale, în situaţia apariţiei unor
disfuncţionalităţi majore în activitatea acestora, luând, după caz, următoarele
măsuri:
c.1. - dispune
verificarea activităţii birourilor operative suspendate;
c.2. - hotărăşte asupra
conducerii curente a filialei;
c.3. - propune CD măsura
mentinerii suspendării, organizării de noi alegeri, sau reluarea activităţii
biroului operativ suspendat.
d)
urmăreşte execuția
bugetului şi verifică oportunitatea cheltuielilor şi a plăţilor angajate;
e)
planifică data și
ordinea de zi a ședințelor CD;
f)
organizează, la nivel
central, continuitatea conducerii;
g)
coordonează
activitatea Secretariatului General al Sindicatului.
PREŞEDINTELE SINDICATULUI
Art.21 (1) Preşedintele reprezintă
Sindicatul, potrivit mandatului încredinţat de CNR, şi asigură
conducerea organizaţiei la nivel naţional fiind responsabil de buna organizare
şi funcţionare a acesteia.
(2) Președintele
Sindicatului este și președintele CD.
Art.22 (1) Preşedintele
este ales prin vot secret de CNR pentru o perioadă de 5 ani, din rândul
membrilor de sindicat.
(2) Persoana
care candidează la această funcţie trebuie să îndeplinească condiţiile
prevăzute de legislatia specifica.
(3) În
caz de vacantare a funcţiei de preşedinte, funcţia acestuia se preia de
Secretarul General, până la organizarea, în termen de 45 de zile, de noi alegeri
în cadrul CNR.
Art.23
Preşedintele are următoarele atribuţii:
a) reprezintă
interesele membrilor de sindicat în toate împrejurările;
b) urmăreşte
şi impune respectarea Statutului şi ROF-ului de către toţi membrii de sindicat;
c) prezidează
şedinţele CD şi ale CNR;
d) asigură
aplicarea hotărârilor CNR şi deciziile CD, precum şi ale măsurilor
stabilite de Biroul Operativ;
e) coordonează
activitatea de elaborare a proiectelor de politici şi strategii ale
Sindicatului si de verificare a modului de indeplinire;
f) delegă
competenţele prevăzute de statut și
regulament;
g) răspunde
de activitatea economico-financiară si de organizarea contabilitatii
Sindicatului şi asigura efectuarea in conditii legale a cheltuielilor stabilite prin bugetul anual al Sindicatului;
h) numește
anual, prin decizie, o comisie de
disciplină stabilită de CD pentru efectuarea cercetării faptelor considerate
abateri disciplinare și desemnează persoana din cadrul Secretariatului General
care asigură lucrările de secretariat ale acestei comisii;
i)
semnează corespondenţa
oficială a Sindicatului;
j)
dispune măsuri
corespunzătoare pentru ducerea la îndeplinire a activităților curente ale
Sindicatului;
k) poate
mandata atribuții Secretarului General sau vicepreședinților Sindicatului;
l)
îndeplinește orice alte sarcini pentru realizarea
obiectivelor prevăzute de Statut.
Art.24 În
exercitarea atribuţiilor proprii, Preşedintele Sindicatului emite decizii
în aplicarea hotărârilor CNR si a deciziilor CD precum și pentru coordonarea și
îndeplinirea activităților Sindicatului.
Art.25 (1) Secretarul General face
parte din Biroul Operativ şi asigură, alături de preşedinte, buna funcţionare a
activităţii organelor şi structurilor de conducere ale Sindicatului.
(2) Preia
prerogativele preşedintelui când acesta își anunță indisponibilitatea
prezenței.
Art.26 (1) Secretarul
General este ales prin vot secret de CNR, pentru o perioadă de 5 ani, din
rândul membrilor de sindicat.
(2)Persoana
care candidează la această funcţie trebuie să îndeplinească condiţiile
prevăzute de legislatia specifica.
(3) În
caz de vacantare a funcţiei de Secretar General, funcţia acestuia se preia de
unul din vicepreşedinţi, desemnat de CD, până la organizarea statutara de noi
alegeri, în cadrul CNR.
Art.27 Secretarul
General are următoarele atribuţii:
a) asigură
funcţionarea tuturor componentelor structurii organizatorice şi urmăreşte
respectarea Statutului, a ROF-ului, a deciziilor CD;
b) Coordoneaza
si raspunde de activitatea economico-financiara a SCMD prezentand lunar CD un
raport scris privind situaţia financiară pe categorii de venituri si
cheltuieli;
c) verifică
actualizarea evidenţei membrilor Sindicatului;
d) întocmește
proiectul bugetului de venituri și cheltuieli pe care îl supune spre avizare CD
și spre aprobare CNR.
Art.28 (1) Vicepresedintii fac parte din CD, asigura coordonarea zonala
a activitatii filialelor teritoriale si de specialitate in conducerea la nivel
central si il sprijina pe presedinte, la solicitarea acestuia, in cazul in care
secretarul general este indisponibil.
(2) Vicepreşedinţii
Sindicatului sunt aleşi prin vot secret de CNR, pentru o perioadă de 5 ani, din
rândul membrilor de sindicat, sau cu statut de interimat, in perioadele dintre
alegeri, de catre membrii fondatori, conform prevederilor statutare.
(3)
Numărul de vicepreședinți este impar și se stabilește statutar.
(4)
Persoana care candidează la această funcţie trebuie să
îndeplinească condiţiile prevăzute de legislatia specifica.
Art.29
Vicepreşedinţii au următoarele atribuţii:
a) coordonează
activitatea sindicală în zona teritorială de responsabilitate;
b) menţin
o comunicare permanentă cu structurile teritoriale pentru rezolvarea
problemelor de interes general ale membrilor de sindicat;
c) controlează
modul în care membrii de sindicat și filialele teritoriale respectă și îndeplinesc
prevederile statutului și regulamentului;
d) indruma
activitatea colectivelor de specialitate (departamente) ale Sindicatului
repartizate spre coordonare de catre CD, pe care il informeaza lunar asupra
activitatilor desfasurate.
Art.30. Vicepreședintii
desemnati pentru a prelua atribuțiile în lipsa Președintelui Sindicatului sau a
Secretarului General, sunt stabiliti de CD.
Art.31. Vicepreședinții
răspund în fața CD de rezolvarea activităților potrivit atribuțiilor sau a unor
acțiuni încredințate spre coordonare sau executare directă.
ADUNAREA
GENERALĂ A FILIALEI TERITORIALE
Art.32 (1) Adunarea Generală a filialei teritoriale denumită în continuare Adunare Generală, este
organul colectiv de conducere al filialei ce reuneşte membrii de sindicat din
zona administrativă de care aparţin.
(2) Adunarea
Generală se convoacă anual, în ședință ordinară sau ori de câte ori este nevoie
în ședințe extraordinare.
(3) Adunarea
Generală este legal constituită în prezenţa a cel puţin jumătate plus unu din
totalul membrilor săi şi adoptă hotărâri cu majoritate
absolută. Dacă la ședință nu se întrunește cvorumul menționat, se convoaca o
noua adunare generala care este legal constituită indiferent de numărul
membrilor prezenți, hotărârile urmând a fi luate cu majoritatea simplă a celor
prezenți.
Art.33. (1) Convocarea Adunării Generale trebuie notificată
membrilor, împreună cu ordinea de zi, data și locul de desfășurare, cu cel
puţin 15 zile înainte de începerea lucrărilor.
(2) Convocarea se face în mod obligatoriu pe pagina de
internet a filialei, precum și prin alte modalități de anunțare: telefon, SMS,
e-mail, scrisori, etc.
(3) Sedinta
extraordinara se convoaca de catre Biroul Operativ al filialei la initiativa
acestuia sau la cererea a 1/3 din numarul total al membrilor filialei prin
tabel semnat si depus de catre initiatori la Biroul Operativ.
Art.34. (1) Desfășurarea
Adunării Generale se consemnează într-un proces verbal în care se menționează obligatoriu
numărul celor prezenți și modul de adoptare a
hotărârilor.
(2)
Hotărârile Adunării Generale se semnează și parafează de președintele filialei, se
îndosariază într-un dosar special si in termen de 15 zile se trimit in copie CD pentru informare/confirmare.
Art.35. La ședința ordinară a
Adunării Generale se alege
președintele, vicepreședintele/vicepresedintii și secretarul filialei pe o
perioadă de 4 ani, care sunt și membri de drept ai Biroului Operativ teritorial
al filialei.
Art.36. Fiecare membru al filialei dispune de un vot egal
în cadrul Adunării Generale.
Art.37. La
Adunarea Generală pot participa, fără drept de vot, membrii organelor de
conducere din structura centrală, alti
invitati, reprezentanţi ai mass-media și societății civile.
Art.38. Lucrările
Adunării Generale sunt conduse de către președintele filialei sau înlocuitorul
de drept, împreună cu un prezidiu compus din membrii Biroului Operativ teritorial, precum și alte persoane.
Art.39. Adunarea
Generală are următoarele atribuţii:
a)
dezbate problemele de
interes general şi particular, în conformitate cu prevederile statutului,
regulamentului şi ale altor acte emise de organele de conducere ale
Sindicatului sau rezultate din necesitățile locale ale filialei și adoptă
măsuri corespunzătoare;
b)
adoptă planul cu
activitățile și acțiunile pentru perioada următoare, în conformitate cu
strategia aprobată de CNR;
c)
adopta masurile
necesare indeplinirii sarcinilor rezultate ca urmare a deciziilor
presedintelui, Biroului Operativ sau CD;
d)
analizează şi
hotărăște cu privire la aplicarea sau ridicarea de sancțiuni membrilor biroului operativ teritorial, precum
și oricărui alt membru al filialei;
e)
hotărăşte asupra
petiţiilor, apelurilor şi propunerilor adresate filialei;
f)
analizează și
hotărăște asupra:
– activității membrilor biroului operativ teritorial;
– cheltuirii
fondurilor provenite din cotizații și alte surse de venit;
– proiectului
bugetului de venituri și cheltuieli al filialei, propuneri ce vor fi inaintate
CD, spre analiza in vederea supunerii spre aprobare CNR;.
– propunerilor de
comasare cu alte filiale sau de dizolvare a filialei.
Art.40. În caz de vacantare
a tuturor funcțiilor
în Biroul Operativ teritorial sau
de nefuncționalitate
a filialei ori Biroului Operativ
teritorial, Adunarea Generală este convocată de CD în termen de 10 zile
de la apariția
situației
pentru a hotărî asupra alegerii noilor organe de conducere.
BIROUL OPERATIV
TERITORIAL
Art.41. (1) La
nivel teritorial, Adunarea Generală alege Biroul Operativ teritorial, format
din minimum trei membri - președinte, vicepreședinti și secretar.
(2)
Președintele filialei este și președintele Biroului Operativ teritorial.
(3) Durata
mandatului membrilor Biroului Operativ teritorial este de 4 ani.
(4) Prin
excepţie de la prevederile alin. (3), durata mandatului membrilor aleşi pe funcţiile vacante în perioada de după
alegerile generale este până la data viitoarelor alegeri generale.
(5) Membrii
Biroului Operativ teritorial asigură conducerea executivă a filialei
teritoriale.
(6) În
exercitarea atribuţiilor proprii, Biroul Operativ teritorial adoptă măsuri,
care
sunt consemnate într-un proces verbal semnat de cei prezenți la ședință.
Art.42. Biroul
Operativ teritorial își desfășoară
activitatea în ședințe lunare (bilunare) la care pot fi invitați membri
ai organelor de conducere din structura centrală și alte persoane.
Art.43. Biroul Operativ teritorial are următoarele atribuții:
a)
stabileşte măsuri pentru
organizarea și desfășurarea adunării generale ordinară sau extraordinară;
b)
stabileşte ordinea de
zi a şedinţelor Biroului Operativ teritorial, a adunărilor generale şi aprobă
documentele care fac obiectul analizei adunării teritoriale;
c)
numeşte sau revocă/suspendă
membrii compartimentelor sau responsabilii pe domenii din subordinea sa;
d)
numeşte
administratorul de cont și răspunde de gestionarea patrimoniului incredintat
filialei;
e)
analizează
propunerile de acordare a recompenselor (stimulentelor) materiale, financiare
sau de altă natură membrilor Biroului Operativ teritorial sau membrilor de
sindicat ai filialei;
f)
coordonează şi ţine
evidenţa acţiunilor şi mijloacelor specifice luptei sindicale.
g)
intocmeste proiectul
bugetului propriu de venituri si cheltuieli pe care-l supune aprobarii Adunarii
Generale inainte de a-l trimite spre avizare conducerii centrale;
h)
conduce activitatea
filialei teritoriale conform Statutului si ROF-ului pentru indeplinirea
hotararilor si deciziilor CNR, CD, Biroului Operativ al SCMD, Presedintelui si
a hotararilor proprii;
i)
reprezinta Sindicatul
in raporturile cu tertii in plan teritorial;
j)
analizeaza si propune
conducerii SCMD initierea de actiuni si aliante pe plan local.
Art.44. (1) Președintele filialei
este ales, revocat, sau suspendat în/din funcție de Adunarea Generală, în
ședință ordinară sau extraordinară.
(2)
Președintele
filialei face parte de drept din CNR, cu drept de vot, putând fi înlocuit prin
mandat de un vicepreședinte
sau secretarul filialei, cu acordul Biroului Operativ teritorial;
Art.45. Președintele filialei se poate
retrage demisiona
din funcție
înainte de expirarea mandatului. RetragereaDemisia se
aduce la cunoștința Adunării Generale
si conducerii centrale. În această perioadă, unul dintre vicepresedinti sau
secretarul filialei, desemnat de Biroul Operativ teritorial preia prerogativele
preşedintelui, până la alegerea unui nou preşedinte de către Adunarea Generală.
Art.46.
Președintele filialei are următoarele atribuţii:
a)
conduce şedinţele Biroului Operativ teritorial şi Adunării Generale ale filialei;
b)
conduce și/sau coordonează activităţile/acţiunile la nivelul
filialei, stabilind măsuri operative eficiente;
c)
semnează actele
contabile de competenţa sa şi dispune asupra cheltuirii fondurilor conform
capitolelor de cheltuieli prevăzute de bugetul de venituri şi cheltuieli
aprobat de Adunarea Generală;
d)
semnează acte în
conformitate cu competenţele atribuite de conducerea centrală a Sindicatului.
Actele emise fără viza de legalitate sau control financiar preventiv sunt nule
de drept;
e)
îşi delegă
competenţele unuia dintre membrii Biroului Operativ
teritorial în situaţia de
indisponibilitate temporară;
f)
controlează modul de
îndeplinire a hotărârilor Adunării Generale şi a celor stabilite de Biroul Operativ teritorial şi dispune măsuri corespunzătoare;
g) răspunde
în faţa membrilor de sindicat, a Biroului Operativ
teritorial sau Adunării Generale privind modul de îndeplinire a
actului de conducere la nivelul filialei;
h)
reprezintă filiala în
raporturile cu terţi, în plan teritorial, în limitele mandatului dat de
Președintele Sindicatului;
i)
verifica depunerea
cotizației, de către membrii filialei, într-unul din conturile bancare ale
Sindicatului si ia masurile ce se impun in caz de nerespectare a acestei obligatii
statutare.
Art.47.
Vicepreședintii filialei sunt alesi, revocati sau suspendati în/din
funcție
de Adunarea Generală, în ședință ordinară sau extraordinară.
Art.48. Vicepreședintii filialei au următoarele
atribuţii:
a)
răspund de
organizarea şi desfăşurarea manifestărilor publice prin utilizarea mijloacelor
de luptă sindicală;
b)
întocmesc şi prezintă
spre analiză Biroului Operativ
teritorial documentele necesare
desfăşurării acţiunilor sindicale;
c)
răspund de anunţarea
membrilor filialei de a participa la acţiunile organizate, precum şi de dotarea
acestora cu mijloace şi materiale de propagandă sindicale;
d)
propun scăderea din
evidenţa contabilă a mijloacelor consumate, pierdute sau reţinute pe timpul
acţiunilor sindicale;
e)
îndeplinesc alte
atribuţii stabilite de Adunarea Generală sau Biroul Operativ teritorial;
f)
pot prelua
atributiile presedintelui filialei in conditiile prevazute.
Art.49.
(1) Secretarul filialei este ales, revocat sau suspendat în/din funcţie
de Adunarea Generală a filialei, în şedinţă ordinară sau extraordinară.
(2)
În lipsa anunţată a preşedintelui și vicepreședintelui preia competenţele
și atribuțiile acestora.
Art.50. Secretarul filialei are următoarele atribuţii:
a)
răspunde de modul
de organizare a evidenţei membrilor filialei şi de actualizarea bazei de date,
precum şi de rezolvarea cererilor noilor membri de sindicat;
b)
primeşte şi verifică
dosarele de înscriere de noi membri;
c)
pregăteşte şi
prezintă spre aprobare preşedintelui actele necesare desfăşurării
activităţilor;
d)
aplică prevederile
legale privind evidenţa documentelor şi arhivarea acestora;
e)
întreprinde
demersurile pentru obţinerea vizei de legalitate pentru documentele emise de
filială, în conformitate cu deciziile CD;
f)
răspunde de
organizarea evidenţei şi consemnarea modului de soluționare a petiţiilor,
propunerilor şi sesizărilor adresate filialei;
g)
ţine evidenţa
recompenselor acordate și sancţiunilor aplicate membrilor filialei şi a celor
autoexcluşi;
h)
înregistrează
orice document care urmează a fi analizat de Adunarea Generală;
i)
prezintă
propunerile de numire/suspendare/revocare a responsabililor sau membrilor
compartimentelor pe domeniile de activitate Biroului Operativ teritorial;
j)
organizează
evidenţa primirii, înregistrării, verificării şi predării documentelor la casa
de avocatură;
k)
informează membrii
filialei despre acţiuni şi activităţi curente care se pregătesc sau sunt în
curs de desfăşurare;
l)
asigură depunerea
cotizaţiei de către membrii de sindicat în contul Sindicatului;
m)
îndeplineşte şi alte
atribuţii stabilite de Adunarea generala sau Biroul Operativ teritorial.
COMISIA
DE CENZORI
Art.51 Organul
de control economico-financiar al Sindicatului este Comisia de Cenzori formată
din 3 membri titulari, aleşi de CNR, pentru un mandat de 4 ani.
Art.52 Comisia
de cenzori este condusă de un preşedinte, ales de către comisie şi validat de
CNR.
Art.53 Poate
ocupa funcţia de cenzor orice persoană care întruneşte cumulativ următoarele
condiţii:
a) are
studii superioare de specialitate atestate prin documente oficiale;
b) nu
a suferit condamnări pentru infracțiuni de serviciu sau economice;
c)
nu este membru în
organele de conducere centrale ale SCMD;
d) nu
este in conflict de interese cu membrii CD sau cu persoane de executie angajate
in Sindicat.
Art.54
Preşedintele Comisiei de Cenzori trebuie sa aiba studii superioare economice si
experientă în domeniu.
Art.55 Organizarea
şi funcţionarea Comisiei de Cenzori se desfăşoară în baza unui regulament
propriu aprobat de CNR.
Art.56 Comisia
de Cenzori realizează cel puţin două acţiuni de control pe an sau ori de câte
ori consideră necesar, informând CD despre rezultatele verificării. Anual
prezintă un raport în faţa CNR.
Art.57Pe
timpul controlului, membrii comisiei beneficiază de decontarea cheltuielilor
ocazionate de această activitate, conform normativelor legale în vigoare.
CAPITOLUL
III
Colectivele
de specialitate (departamente) ale Sindicatului
Art.58 (1)Pentru
punerea în aplicare a hotărârilor și deciziilor structurilor de conducere,
precum şi pentru îndeplinirea scopurilor propuse, la nivel naţional şi
teritorial, se organizează şi funcţionează colective de specialitate ale
Sindicatului, astfel:
a)
la nivel
central: departamente
pe domenii de activitate;
b)
la nivel
teritorial: compartimente
sau responsabili pe domenii de activitate.
(2) Colectivele de specialitate ale
sindicatului au rol consultativ.
Art.59 Denumirile
compartimentelor la nivel teritorial sunt similare celor de la nivel central.
Atribuţiile şi compunerea numerică a acestora sunt particularizate la nivelul
fiecărei filiale.
Art.60 Denumirea
şi compunerea departamentelor la nivel central sunt prevăzute în Anexa
nr.1
Art.61 Departamentele/Compartimentele/Responsabilii pe
domenii de activitate au, în principal, următoarele atribuţii:
a)
acordarea de
asistenţă de specialitate şi sprijin la solicitarea oricărui membru de
sindicat, pe problematica solicitată;
b)
elaborarea de studii,
programe şi informări privind evoluţia domeniului respectiv, alte sarcini de
specialitate incredintate de CD/Birourile Operative teritoriale;
c)
monitorizarea şi
reacţia rapidă la acţiunile guvernamentale sau de altă natură în domeniul de
activitate.
Art.62. (1) La
nivel central, departamentele sunt conduse/coordonate de Presedinte, Secretarul
General, vicepresedinti, alte persoane desemnate de CD.
(2)
Departamentele desfășoară ședințe periodice sau ori de câte ori este necesar și
adoptă măsuri, care sunt consemnate în procese-verbale.
Art.63. (1)Departamentele au în structura lor compartimente.
(2) Instrucțiunile
de organizare și funcționare a Departamentelor, componenţa numerică și
nominală, precum și atribuțiile acestora, se aprobă şi se actualizează periodic
de către CD.
Art.64. (1) La
nivel teritorial, compartimentele sau responsabilii pe domenii de activitate se
aproba si se actualizeaza periodic de Biroul Operativ teritorial.
(2)
Compartimentele sau responsabilii pe domenii de
activitate desfășoară ședințe săptămânale sau ori de câte ori este nevoie și
adoptă măsuri, care sunt consemnate în procese verbale.
Art.65 Pentru
îndeplinirea unor obiective sau necesităţi cu caracter temporar, atât la nivel
central cât şi teritorial, organele de conducere ale Sindicatului pot înfiinţa
comisii pe probleme specifice. Din aceste comisii pot face parte atât membri de
sindicat cât şi persoane(specialişti) din afara Sindicatului.
CAPITOLUL IV
Organe
administrativ- tehnice si de executie ale Sindicatului
Art.66 Secretariatul General
este organul de executie in subordinea Presedintelui SCMD care asigura suportul
organizatoric si tehnic necesar desfasurarii activitatii organelor de conducere
centrale ale sindicatului si ale departamentelor, evidenta membrilor de
sindicat, emiterea, primirea, inregistrarea si arhivarea documentelor emise sau
primite de conducerea SCMD.
Art.67 Instructiunile
de organizare si functionare a Secretariatului General, componenta numerica si
nominala, atributiile si conditiile contractuale se stabilesc si se actualizeaza
periodic de catre CD.
Art.68 Compartimentul
contabilitate se subordoneaza Presedintelui SCMD si
vicepresedintelui delegat care coordoneaza activitatea Departamentului
economico-financiar.
Art.69 Compartimentul
contabilitate isi desfasoara activitatea in baza instructiunilor de organizare
si functionare aprobate de CD, care stabileste si componenta numerica si nominala precum si conditiile
contractuale.
Art.70 Compartimentul
Consilieri Juridici avizeaza din punct de vedere al
legalitatii deciziile si hotararile, asigura consilierea juridica a
Presedintelui SCMD, BO, CD si Departamentului juridic al SCMD. Acest
compartiment se subordoneaza Presedintelui SCMD si vicepresedintelui delegat
care coordoneaza activitatea juridica a SCMD.
Art.71 Instructiunile
de organizare si functionare a Compartimentului Consilieri Juridici, componenta
numerica si nominala, atributiile si conditiile contractuale se stabilesc si se
actualizeaza periodic de catre CD.
Art.72 Compartimentul
Redactional si Tehnic Audio-Vizual si al publicatiilor
SCMD isi desfasoara activitatea in baza instructiunilor de organizare si
functionare aprobate de CD, care stabileste si componenta numerica si nominala precum si conditiile
contractuale.
Art.73 Compartimentul
Redactional si Tehnic Audio-Vizual si al publicatiilor SCMD se subordoneaza
vicepresedintelui cu probleme media si isi desfasoara activitatea in sprijinul
Departamentului media si comunicare.
CAPITOLUL V
Dobândirea
si incetarea calității de membru al Sindicatului
Art.74 Conform
prevederilor Statutului se pot înscrie în Sindicat:
a)
cadrele militare în
rezervă şi retragere indiferent de structura sistemului naţional de apărare,
siguranţă şi ordine publică din care provin (MApN, MAI,SRI, SIE, STS, SPP,
etc.);
b)
beneficiari ai pensiei
de urmaş;
c)
alte cadre militare
în rezervă și
retragere.
Art.75 Documentele
necesare înscrierii şi care compun „Dosarul de înscriere” sunt
următoarele:
a) cerere
de înscriere (Anexa nr.2);
b) copia
cărţii/buletinului de identitate;
c) copie
după dovada oficială a calităţii de cadru în rezervă sau retragere;
d) copie
după certificatul de deces (numai pentru văduvele şi urmaşii majori ai cadrelor
militare decedate);
e) copie
după documentul doveditor prin care se atestă plata cotizaţiei de membru al
Sindicatului;
f) două
fotografii tip buletin.
Art.76 Persoanele
care doresc sa adere la Sindicat pot solicita înscrierea la orice filială pe
care o doresc, fiind egali în drepturi și obligații cu cei deja înscriși. Toti
membrii Sindicatului, inclusiv cei alesi in organele de conducere trebuie sa
fie luati in evidenta , sa achite cotizatia si sa activeze in cadrul unei
filiale.
Art.77 Data
primirii în rândurile sindicatului a unui membru se consideră data achitării
cotizației de membru, confirmarea fiind asigurata de depunerea documentelor
necesare înscrierii..
Art.78 Legitimaţia
de membru al Sindicatului se va înmâna, după luarea în evidenţă, de către
filiala locală unde a depus dosarul de înscriere sau de catre Secretariatul
General.
Art.79 Mutarea
membrilor de la o filială la alta se poate face la schimbarea domiciliului sau
a locului de muncă, ori din alte motive, numai cu avizul preşedinţilor ambelor
filiale, cu respectarea regulilor privind evidenţa membrilor Sindicatului.
Art.80 Încetarea
calităţii de membru poate interveni în următoarele situaţii:
a)
la cererea membrului
în cauză, cu respectarea prevederilor statutare;
b)
prin deces;
c)
prin excludere, la
cererea filialei, a CD și hotărârea CNR;
d)
prin autoexcludere,
ca urmare a neplății cotizației anuale.
CAPITOLUL
VI
Drepturi, obligatii,
recompense, sanctiuni
Art.81
Membrii Sindicatului, indiferent de funcţia sau calitatea deţinută în Sindicat,
sunt egali în drepturi şi obligaţii.
Art.82 Membrii
Sindicatului au următoarele drepturi:
a) de
a alege şi de a fi ales în mod liber în organele de conducere;
b) la
opinie, fără restricţii, în cadrul Sindicatului;
c) de
participare liberă la adoptarea şi aplicarea hotărârilor;
d) dreptul
nelimitat să hotărască liber şi oricând de a se retrage din Sindicat;
e) de
a fi informaţi cu privire la activitatea organelor de conducere ale
Sindicatului;
f) dreptul
la consultanţă, în problemele muncii sindicale, economice, juridice, sociale,
etc.;
g) de
a beneficia de asistenţă juridică cu sprijinul Sindicatului în probleme
specifice calității de membru;
h) de
a contesta statutar membrii organelor de conducere, pe baza unor motivaţii
întemeiate;
i)
de a se
apăra/contesta sanctiunea primita/aplicata;
j)
de a delega
competenţa votului unui alt membru de sindicat în cadrul adunării generale a
filialei.
Art.83 Membrii
Sindicatului au următoarele obligații (indatoriri):
a)
să respecte Statutul
şi ROF-ul;
b)
să participe, la
activitatea Sindicatului;
c)
să acţioneze pentru
ducerea la îndeplinire a hotărârilor şi măsurilor stabilite de către organele de conducere. Membrii care nu
sunt de acord cu unele hotărâri nu sunt obligaţi să participe la îndeplinirea
lor, dar se vor abţine de la orice acte potrivnice realizării acestora;
d)
să respecte
disciplina si ierarhia instituţională a Sindicatului.
e)
să fie loiali
Sindicatului şi să acţioneze împotriva atacurilor nejustificate lansate
împotriva acestuia, indiferent din partea cui ar veni.
f)
să achite cotizaţia
stabilită.
g)
să nu întreprindă
acțiuni contrare intereselor si imaginii Sindicatului.
h) sa participe,
cand este solicitat, la actiunile decise de catre organele de conducere ale
SCMD.
Art.84 Membrilor
Sindicatului li se pot acorda următoarele recompense:
a) mulţumiri
verbale;
b) mulţumiri
scrise;
c) diplome
de onoare, de merit, de excelenţă;
d) acordarea
de însemne distinctive ale Sindicatului;
e) stimulente
bănești in limita fondurilor disponibile, cu respectarea procedurii
stabilite si aprobarea CD. La nivel
teritorial, persoanele care sunt recompensate prin stimulente bănești sunt nominalizate
de Biroul Operativ teritorial, iar la nivel central si al presedintilor de filiale teritoriale
nominalizarea aparține CD;
f) alte
recompense prevăzute de Statut.
Art.85 (1) Membrilor
Sindicatului li se pot aplica următoarele sancţiuni:
a) atenţionare
verbală in cadrul Adunarii Generale
sau atentionare scrisa;
b) suspendarea
din functie;
c) suspendarea
calității de membru al Sindicatului în vederea excluderii;
d) excludere.
(2)
Sancțiunile nu se aplică gradual, ci în funcție de gradul de vinovăție și de
efectele negative cauzate intereselor Sindicatului.
(3) Adoptarea
unei alte formalități de încasare a cotizației decât cea prevăzută de prezentul
regulament este nelegală și atrage răspunderea disciplinară, iar dacă fapta are
caracter de continuitate, după caz, se poate aplica sancțiunea excluderii din
Sindicat și/sau sesizarea organelor de
cercetare penală competente.
Art.86 Sesizările și
propunerile anonime pentru acordarea recompenselor și aplicarea sancțiunilor nu
se iau în considerare.
Art.87 Sesizările privind
săvârșirea oricăror fapte care atrag eventuale sancțiuni disciplinare, se
adresează Adunării Generale a filialei și pot fi făcute de oricare membru al
sindicatului care are cunoștință și le poate proba. Sesizarea se face numai în
formă scrisă sub semnătură olografă.
Art.88 (1) Sesizarea faptelor presupuse ca abateri disciplinare se
adresează Adunării Generale in cazul unui membru al filialei sau CD in cazul
membrilor CD si CNR in cazul membrilor fondatori.
(2)
Adunarea generală în cvorumul și cu majoritatea prevăzute de prezentul
regulament, analizează sesizarea în termen de max. 30 de zile de la data
înregistrării acesteia de către Biroul Operativ teritorial.
(3) Persoana
reclamată este audiată în mod obligatoriu în ședința Adunării Generale
extraordinare. Citarea persoanei se face prin orice modalitate care asigură
dovada certă a comunicării. Scrisoarea cu confirmare de primire are prioritate.
(4)
Neprezentarea persoanei în cauză statutar citată fără un just temei nu
împiedică Adunarea Generală în analiza faptelor și propunerea sancțiunii.
Despre lipsa persoanei în cauză se menționează în procesul verbal al ședinței.
(5)
Aprecierea temeiniciei situațiilor care au condus la neprezentarea persoanei în
cauză la ședință aparțin Adunării Generale.
(6) În
situații întemeiate de neprezentare la ședința Adunării Generale, ședința se
reprogramează înăuntrul termenului de 30 de zile.
Art.89 Biroul Operativ
teritorial comunică CD propunerea adoptată de adunarea generală privind
sancționarea sau nu a membrului de sindicat, în termen de 5 zile de la data
desfășurării Adunării Generale.
Art.90 (1) Pentru efectuarea
cercetării faptelor considerate abateri disciplinare, se constituie, anual, la
nivelul Sindicatului, o Comisie de disciplină formată din 3 membri de sindicat,
dintre care cel puțin unul să aibă pregătire juridică.
(2) Compunerea comisiei
de disciplină se stabilește anual de CD și se instituie prin decizie a președintelui
CD.
Art.91 CD, față de toate
actele depuse și concluziile comisiei de cercetare, precum și cele desprinse
din ascultarea persoanei în cauză, în cvorumul și cu majoritatea prevăzute de
statut, analizează și decide.
Art.92 În caz de excludere,
CD inainteaza propunerea excluderii la CNR.
Art.93 Decizia adoptată de
CD sau CNR se comunică atât persoanei în cauză, prin scrisoare cu confirmare de
primire sau personal, sub semnătură, cât
și Biroului Operativ teritorial,
prin adresă cu extras din şedinţa respectivă.
Art.94(1)
Prin hotărârea CNR se instituie la nivelul Sindicatului, cu mandat de
funcționare de 1 an, o Comisie de soluționare a contestațiilor la deciziile de
sancționare, compusă din 9 membri, care au calitatea de membri de sindicat, se
bucură de o buna reputație și nu au suportat sancțiuni disciplinare.
(2) În
prima ședință, membrii comisiei își desemnează președintele și
vicepreședintele, precum și modalitatea de lucru a comisiei. Secretariatul
comisiei este asigurat de o persoană din cadrul Secretariatului General, numită
prin decizie a președintelui CD.
(3)
Pe durata mandatului în caz de vacantare, comisia se completează prin decizie a
CD cu membri care îndeplinesc condițiile enunțate.
(4)
Comisia este legal constituită în cvorum de 2/3 din numărul membrilor și decide
cu majoritatea simplă a celor prezenți.
(5)
Împotriva deciziei de sancționare se formulează plângere, în termen de 15 zile
de la luarea la cunoștință a sancțiunii, care se depune la Secretariatul
General al Sindicatului, document care se predă comisiei de soluționare a
contestațiilor. Comisia astfel sesizată soluționează plângerea (contestația) în
termen de 20 de zile.
CAPITOLUL VII
Patrimoniul, stabilirea şi încasarea cotizaţiei,
administratorul de cont
Art.95 Patrimoniul
Sindicatului se compune din bunuri mobile, imobile şi mijloace
băneşti provenite din cotizaţii, donaţii şi alte surse prevăzute de lege.
Art.96 Patrimoniul
aparţinând Sindicatului poate fi folosit numai potrivit intereselor membrilor
săi, nu poate fi împărţit, transmis sau lichidat decât pe baza hotărârii CNR şi
a legislaţiei în vigoare.
Art.97 Administrarea
patrimoniului Sindicatului se face de către CD si Birourile Operative
teritoriale, prin administratori de cont.
Art.98 Mijloacele
băneşti ale Sindicatului provin din:
a) cotizaţia
sindicală stabilită de CNR, încasată de la membrii de sindicat;
b) donaţii
şi sponsorizări din partea persoanelor fizice sau juridice din ţară şi
străinătate;
c) venituri
realizate din alte surse prevăzute de lege.
Art.99 Cuantumul
cotizaţiei de membru se propune de către CD şi se aprobă de CNR.
Art.100 Filialele
întocmesc proiectul de buget de venituri si cheltuieli anual care se aprobă de
Adunarea Generală a filialei, avand ca sursa de finantare cota procentuala
anuala din cotizatiile platite de membrii filialei aprobate de CD.
Art.101 (1) Cotizaţia
se achita integral, pana in luna decembrie, pentru anul urmator sau jumatate
din suma, semestrial, pana in luna decembrie pentru primul semestru al anului
urmator si pana in luna iunie pentru al doilea semestru al anului in curs.
(2)
Neachitarea cotizaţiei atrage după sine autoexcluderea din Sindicat cu
consecința directă a pierderii drepturilor şi obligaţiilor provenite din calitatea de membru de
sindicat.
(3) Persoanele
care se înscriu în Sindicat sunt obligate să achite cotizaţia pentru lunile
rămase din anul în curs, inclusiv luna în care s-au înscris.
(4)
Reînscrierea ca membru de sindicat pentru persoanele care şi-au pierdut
calitatea de membru ca urmare a autoexcluderii, se poate face după achitarea
cotizației anuale și a cotizației restante.
Art.102 (1) Cotizaţia de membru se
achită prin următoarele modalități:
a) în
mod individual prin depunere în unul dintre conturile bancare ale Sindicatului;
b)
prin incasare cu
chitanta de la sediul central al Sindicatului;
c)
prin transfer din
contul bancar sau contul de card al membrului de sindicat in unul dintre
conturile bancare ale Sindicatului, cu suportarea comisionului de transfer de
catre depunator;
d) prin
debitarea contului bancar al depunatorului, cu acordul acestuia, efectuata de
banca si virarea sumei in contul Sindicatului in baza conventillor de debit
direct incheiate de sindicat cu bancile.
(2)
Obligatoriu in extrasul de cont sau pe chitanta trebuie mentionate urmatoarele
elemente: numele si prenumele depunatorului, CNP-ul, suma depusa, perioada
pentru care se plateste si filiala.
(3)
Dupa depunerea cotizatiei membrul aderent este obligat să facă dovada plăţii la
filiala care l-a luat în evidenţă.
(4) Pentru derularea
operatiunilor bancare Compartimentul financiar-contabil, cu aprobarea CD,
deschide fiecarei filiale teritoriale un subcont la una din bancile la care are
deschise conturi colectoare, in care se vor vira semestrial sumele care revin
filialelor din cota anuala stabilita de CNR, la propunerea CD, pentru
acoperirea cheltuielilor de functionare, in functie de valoarea cotizatiilor
incasate de la membrii filialelor si
virate in conturile Sindicatului. Sumele neutilizate la finele anului se reporteaza
cu aceeasi destinatie in anul urmator, fara sa afecteze cuantumul sumelor de
incasat in noul exercitiu financiar.
Art.103 (1) Biroul Operativ teritorial nominalizează un
administrator pentru subcontul bancar al
filialei dintre membrii de sindicat ai filialei.
(2) Presedintele SCMD
autorizeaza/imputerniceste persoana desemnata ca administrator de catre Biroul Operativ
teritorial.
(3) Administratorul de
cont se subordoneaza ierarhic contabilului sef al Sindicatului si are următoarele atributii:
a)
efectuează operatiuni
in contul bancar al filialei;
b)
îndeplineste si
functia de gestionar/ responsabil cu patrimoniul filialei;
c)
Intocmeste
documentele pentru ridicari/depuneri de numerar in si din cont si ordinele de
plata pentru viramentele din contul filialei;
d)
întocmeşte şi
transmite Departamentului Economico Financiar,
cel tarziu in prima decada a primei luni din trimestru pentru trimestrul
anterior, deconturile impreuna cu actele
de cheltuieli originale pentru justificarea sumelor acordate ca avans
filialelor;
e) ţine
evidenta tehnic-operativa a
patrimoniului şi gestiunii economico – financiare a filialei;
f) urmăreşte
şi asigură integritatea bunurilor aflate în patrimoniul filialei, organizeaza
inventarierea bunurilor filialei si trimite situatia inventarierii la
Departamentul Economico-Financiar;
g) preia
de la secretarul filialei și transmite la Departamentul Economico-Financiar
situatia cu numarul de membri si valoarea cotizatiilor depuse de membrii
filialei pe anul in curs la inceputul lunii ianuarie si o actualizeaza
trimestrial in prima decada a primei luni din trimestru;
h) transmite
la Departamentul Economico-Financiar referatele de necesitate pentru acordarea
avansurilor semnate de presedintele filialei si orice alte documente din
domeniul economico-financiar stabilite prin proceduri sau decizii ale CD.
Art.104 Sumele
provenite din donaţii, sponsorizări şi alte surse prevăzute de lege se vor lua
în evidenţa centrală a Sindicatului şi se vor direcţiona către filialele care
le-au obţinut.
CAPITOLUL
VIII
Mijloace
de luptă sindicală
Art.105 Mijloacele
specifice de luptă sindicală sunt cele prevăzute de statutul Sindicatului și de
prevederile legale în vigoare.
Art.106 La
nivel teritorial acţiunile se vor desfăşura numai după informarea CD şi cu
acordul acestuia, precum şi cu respectarea normelor legale în domeniu.
Art.107 Relaţiile
structurilor sindicale cu mass-media se vor derula în conformitate cu
procedurile comunicate de Departamentul Media si Comunicare.
Art.108
Acţiunile desfăşurate de către filiale vor fi postate pe site-ul propriu,
pentru informarea operativă a membrilor de sindicat şi schimb de experienţă.
Art.109 (1) Conducerea
Sindicatului nu-şi asumă răspunderea pentru acţiunile desfăşurate de filiale în
alte condiţii decât cele prevăzute se statut și prezentul regulament.
(2)
Cei care încalcă aceste prevederi sunt sancţionaţi, conform prevederilor
statutare şi prezentului regulament.
CAPITOLUL IX
Dispozitii finale
Art.110 Prezentul
regulament este elaborat în conformitate cu Statutul Sindicatului şi produce
efecte ca şi acesta.
Art.111 Actele,
sesizările, hotărârile, deciziile, precum şi alte documente emise de Sindicat
se îndosariază şi păstrează la sediul
central al Sindicatului.
Art.112 Registrul
de intrări/ieşiri va fi gestionat numai de Secretariatul General al
Sindicatului.
Art.113 Documentele
înaintate altor instituţii vor fi inregistrate, vor purta sigla Sindicatului,
vor fi ştampilate şi semnate de preşedinte sau înlocuitorul de drept;
exemplarul 2 se va pastra obligatoriu in arhiva SCMD.
Art.114 Sigla
şi antetul corespondenţelor oficiale sunt prezentate în Anexa nr.4.
Art.115 Se
pot înfiinţa filiale ale Sindicatului în oricare localitate/județ din România
sau din afara ei, la solicitarea a minim 15 membri.
Art.116 Filialele
deja înfiinţate care, din diverse cauze, îşi reduc numărul de membrii sub
minimul stabilit, se dizolvă prin decizie a CD, iar membrii de sindicat aflaţi
în evidenţa lor se afiliază altor filiale.
Art.117 (1) Instrucţiunile
de organizare şi funcţionare a colectivelor de specialitate ale sindicatului,
aprobate înainte de intrarea în vigoare a regulamentului, își produc efectele
în continuare. După intrarea în vigoare a regulamentului, acestea se actualizează, în funcție de obiectivele de
atins cuprinse în strategia Sindicatului.
(2)
In termen de 60 de zile de la intrarea in vigoare a ROF, CD aproba
instructiunile de organizare si functionare pentru colectivele de specialitate
care nu sunt constituite ori a caror denumire sau structura se modifica prin
ROF.
Art.118. (1) Prezentul
regulament poate suferi modificări și
completări.
(2)
Modificările și completările trebuie să fie propuse de CD şi aprobate de CNR.
Art.119 Prezentul
regulament a fost aprobat de CNR, forul suprem de conducere al Sindicatului, întrunit
statutar în data de 18.10.2011 şi intră în vigoare în termen de 15 zile de la
aprobare.
Art.120 Anexele nr. 1, 2, 3
si 4 fac parte integrantă din prezentul regulament.
ANEXE nr:
- Colectivele de specialitate (departamente) ale sindicatului
- Model - Cerere de înscriere
- Model - Formular pentru exprimarea votului prin delegare
- Model - Sigla şi antetul corespondenţei oficiale
ANEXA nr.1
COLECTIVELE
DE SPECIALITATE (DEPARTAMENTE) ALE SINDICATULUI
a) La nivel
central
1.
DEPARTAMENT
RELAȚII
1.1.
Compartiment Relații Interne
a)
Cu structurile guvernamentale si ale statului
b)
Cu sindicatele
c)
Cu societatea civilă, O.N.G. şi
alte entităţi
1.2.
Compartiment externe
2. DEPARTAMENT JURIDIC
2.1. Compartiment Iniţiere, Urmărire Acţiuni în Instanţă şi Relaţia cu
Casele de Avocatură
2.2. Compartiment Analiză,
Sesizări, Reclamaţii Consultanţă Juridică şi
Reprezentare în Instanțe Judecătorești
3.
DEPARTAMENT ECONOMICO – FINANCIAR
3.1.
Compartiment
Financiar
3.2.
Compartiment Logistic
3.3.
Compartiment
Patrimoniu
4. DEPARTAMENT MUNCA SI RESURSE UMANE
4.1.
Compartiment Muncă și Resurse
Umane.
4.2.
Compartiment. Investigare și Crearea Bursei Locurilor de Muncă
5.
DEPARTAMENTUL MEDIA SI RELATII PUBLICE
5.1.
Compartiment
Monitorizare şi Relaţia cu Mass – Media
5.2.
Purtătorul de Cuvânt
6.
DEPARTAMENT ORGANIZARE ŞI ACŢIUNI SINDICALE
6.1. Compartiment Coordonare Filiale
6.2. Compartiment Manifestări Publice
6.3.
Compartiment Analiza, Sinteza si Proiectia Actiunilor Sindicale
7. DEPARTAMENTUL SANATATE, SPORT, TURISM
7.1. Compartiment Sănătate
și Asistență socială
7.2. Compartiment
Sport,Turism și Recreere
b)
La nivel teritorial
Compartimente sau
responsabili (similar celor de la nivel central) in subordinea Birourilor
Operative Teritoriale.
ANEXA nr.2
CERERE DE INSCRIERE
Subsemnat ul (a)
Gradul............................(nume)
…..................................…....……… (prenume) …………...................
domiciliat (a) în
localitatea....................................................str........................................nr........bloc......................sc..................ap...........
.......Jud/Sect..........................................
cod postal....................................................................
posesor al B.I.(C.I.) seria
….........… nr. …….............................……. C.N.P.
.....................................................................
solicit primirea mea in
Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate (SCMD).
Am luat cunoştinţă de prevederile
Statutului SCMD si a Regulamentului de Organizare si Functionare (ROF) şi mă oblig să le respect .
Sunt angajat (a) la
.............................................(institutia, intreprinderea), in
functia de .................................................
Sunt născut (a) la data de
…….........................… in localitatea
……....................................…….. jud. ..........
Mă oblig să contribui prin
activitatea mea la realizarea scopului şi obiectivelor SCMD.
Casa de pensii (cea care imi
plateste pensia) :………………………………………………
(MApN, MAI, SRI,)
Datele mele de contact sunt urmatoarele :
Tel. Fix domiciliu :……………………………
Tel. serviciu ………………………………….
Tel. Mobil……………………………………..
Fax ……………………………………………
E-mail …………………………………………
Adresa
postala ......................................................................................................................
In conformitate
cu dispozitiile art. 8 (1) lit. a) din Legea 677/2001 pentru protectia
persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera
circulatie a acestor date, sunt de acord ca datele cu caracer personal
continute de aceasta fisa de inscriere sa fie prelucrate de SCMD.
Data inaintarii
cererii:……………………..
…………………………………………………………
(NUMELE, PRENUMELE, SEMNATURA)
ANEXA nr.3
SINDICATUL CADRELOR MILITARE DISPONIBILIZATE
Adresa:
E-mail
Site
Tel
Nr.
……………..din………………….
MANDAT DE DELEGARE
Subsemnatul…………………………………………………………………..,
(gradul, numele si prenumele)
domiciliat in localitatea……………………………., str.
……………………….., nr……..,Bloc…………….Sc………….Ap……….., jud/Sect……………………………, cod
postal…………………, in calitate de presedinte al Filialei nr. 1……………………….., deleg sa
ma reprezinte la lucrarile Consiliului National al Reprezentantilor SCMD,
convocat la ............................in perioada
............................, pe domnul:
………………………………………………………………………………….,
(gradul, numele si prenumele)
domiciliat in localitatea……………………………., str.
……………………….., nr……..,Bloc…………….Sc………….Ap……….., jud/Sect……………………………, cod
postal…………………, in calitate sa de vicepresedinte/secretar al Filialei nr.
1……………………………
Domnul …………………………………………………………………..,
(gradul, numele si prenumele)
se legitimeaza cu B.I/CI seria…………..nr………………………..eliberat
de …………………………………………………. si legitimatia de membru al SCMD.
Motivul pentru care nu pot participa personal la
lucrarile Consiliului National al Reprezentantilor SCMD este:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
PRESEDINTELE FILIALEI 1……………………….
………………………………………………………..
(gradul, numele, prenumele, semnatura si stampila
filialei)
Vicepreședinte coordonator
al filialelor din Bucuresti si judetul Ilfov
Președintele Filialei sector 6 București
Col.r.Tudor Marian