9 octombrie 2014
SINGURA SPERANŢĂ A CELOR ÎNVINŞI...
În
perioada 17-18 octombrie a.c. am participat la desfăşurarea lucrărilor
Consiliului Naţional al Reprezentanţilor SCMD – 2014, care în conformitate cu
decizia Comitetului Director din 02.10.2014, urma să dezbată şi să aprobe
modificările Statutului SCMD şi prorogarea (prelungirea) exercitării
atribuţiilor conducerii centrale a SCMD, în condiţiile în care în mod statutar
şi legal mandatul acesteia a încetat şi ar fi trebuit reînoit în luna august.
Din
atitudinile semnalate pe timpul lucrărilor, am înţeles că reprezentanţii unor
filiale nu au înţeles care a fost obiectivul stabilit acestui CNR sui-generis,
sau nu au fost pregătiţi să participe în mod serios la dezbateri fie din
necunoştinţă de cauză, şi asta pentru că în mod oficial nu le-a fost prezentată
nicio alternativă la propunerile Biroului Operativ Central (BOC), fie au fost
decişi de la început să accepte necondiţionat propunerile mai sus amintite.
În consens cu ceilalţi
reprezentanţi ai Zonei de Vest (Arad, Ineu şi Reşiţa, singurele filiale
acceptate la CNR deoarece mai au – încă - peste 15 membri) şi alături de alte
filiale din ţară - dar mai puţine decât cele care au optat pentru
varianta BOC - am încercat să promovăm un cu totul alt fel de statut al SCMD,
pornind de la următoarele deziderate:
1.Eliminarea drepturilor
suplimentare ale membrilor fondatori; în contradicţie cu prevederile
Constituţiei României, ce stipulează egalitatea în drepturi a tuturor
cetăţenilor, prin Statutul în vigoare se prevede ca numai membrii
fondatori să aleagă componenţa organelor de conducere ale sindicatului.
2.Lărgirea componenţei organelor centrale de
conducere ale SCMD, astfel încât activitatea lor, prin cooptarea unui mai mare
număr de membri, inclusiv de la nivelul filialelor, să fie mai
strâns legată de adevăratele probleme şi preocupări ale militarilor în rezervă
şi în retragere din întrega ţară.
3.Creşterea rolului filialelor în viaţa şi
activitatea SCMD, dar şi a localităţilor de
dizlocare.
Obiectivul 1. a
fost atins, dar practic este singura reuşită a celor care doreau o reformare
reală a SCMD.
Celelalte obiective au
fost respinse în mod democratic, prin votul majorităţii celor prezenţi, ceea ce
înseamnă că prevederile actualului statut, cu mici modificări de formă şi
nuanţă, au rămas în vigoare.
Interesant de remarcat
este finalul lucrărilor CNR, când după aprobarea rând pe rând a fiecărui
articol al Statutului, s-a decis la fel de democratic să nu fie aprobat
Statutul ca atare, deoarece un asemenea demers ar fi dus la desfiinţarea SCMD.
În aceste condiţii,
situaţia este următoarea:
1.Prevederile actualului
Statut rămân în vigoare, cu tot cu prevederile nelegale şi anticonstituţionale,
care atacate în instanţă pot avea ca rezultat declararea ca
nule hotărârile SCMD în care au fost implicaţi membrii fondatori sau
cei desemnaţi de aceştia ;
2.Amânarea adoptării
unui nou statut, indiferent de formă şi conţinut, până la „calendele greceşti”;
3.Prelungirea
componenţei şi exercitării atribuţiilor de către actuala conducere până la o
dată nedeterminată şi posibilitatea de a avea alegeri ale organelor centrale
ale SCMD la o dată apropiată de paştele unor nobile patrupede.
Acestea fiind spuse,
rămâne o singură întrebare : de ce ne-am mai adunat la Alba Iulia pe banii
sindicatului?
Şi un singur răspuns:
pentru eternalizarea actualei conduceri a SCMD !
Preşedintele Filialei 1
Timişoara a SCMD
Vicepreşedinte coordonator pentru
Zona de Vest
Col.(r) Radu AROMÂNESEI
...ESTE SĂ NU O
MAI AŞTEPTE !
Trimiteţi prin e-mailPostaţi pe blog!Distribuiţi pe TwitterDistribuiţi pe FacebookTrimiteți către Pinterest
SINDICATUL CADRELOR MILITARE DISPONIBILIZATE
(SCMD)
Consiliul
National al Reprezentantilor (CNR)
Alba Iulia, 17 - 18.10.2014
REZOLUTIA
Intrunit
statutar la Alba Iulia in zilele de 17-18.10.2014, CNR al SCMD a adoptat
urmatoarele hotarari:
1. Se proroga componenta si activitatea
actualului Comitet Director pana la viitorul CNR, convocat pentru luna
noiembrie 2015;
2. S-a acceptat punctul de vedere al
Departamentului Juridic al SCMD prezentat de d-na Col (r) Caloian Monica,
privind unele riscuri referitoare la evolutia SCMD.
3. Modificarile la Statut, votate pe articole,
vor fi transmise tuturor filialelor pentru a fi analizate si a se face
eventuale noi propuneri, pana la CNR care va da votul final pe Statut. Votul
final pe Statut va fi dat la CNR convocat ca urmare a aparitiei Legii
sindicatelor sau, in mod obligatoriu, cu o luna inainte de expirarea termenului
de 4 ani de la intrarea in vigoare a Legii 62/2011.
4. Pana la CNR 2015, Departamentul Juridic al
SCMD, in cooperare cu filialele, va armoniza ROF cu prevederile articolelor
modificate si completate la proiectul de Statut.
5. Raspunsul dat d-nei Lt Col (r) Cobuz Elena,
ramane identic cu cel dat anterior de CNR
2011 - 2013.
6. Raportul Comisiei de Cenzori va fi trimis
tuturor filialelor.
7.
Bugetul
pentru anul 2015, nefiind prevazut a fi discutat in acest CNR, se vor aplica
prevederile bugetare aprobate la CNR 2013.
Aceasta rezolutie a
fost adoptata de membrii CNR cu 58 de voturi.
SINDICATULUI
CADRELOR MILITARE DISPONIBILIZATE (SCMD)
CAPITOLUL
I – DISPOZIȚII GENERALE
Art.1
Sindicatul Cadrelor Militare
Disponibilizate (SCMD) este o organizație cu personalitate juridică, înscrisă
în registrul special al sindicatelor în
temeiul prevederilor Legii 54/2003, a Sentinței nr. 83/18.08.2009 a Judecătoriei
Sectorului 1 Bucureşti și a prezentului STATUT, ce reunește, pe linia liberului
consimțământ, cadre militare în rezervă din MApN, MAI si alte structuri,
diponibilizate conform OG. nr. 7/1998
dar și a altor acte normative conjucturale, alte categorii de personal
asimilat, precum şi soţul supravieţuitor sau urmaşii beneficiari de pensie care
aderă la statutul, scopul și obiectivele sindicatului, care dobandesc calitatea
de membri de sindicat, în condițiile prezentului statut.
Art.2
Sindicatul Cadrelor Militare
Disponibilizate este o organizație sindicală independentă, apolitică,
constituită democratic, prin voința exclusivă a membrilor săi, în strictă
conformitate cu prevederile legale în
vigoare.
Art.3
Sindicatul Cadrelor Militare
Disponibilizate este independent față de partidele politice, de organele de
stat ale puterii, administrației, justiției, de alte formațiuni ale sistemului
instituțional politic precum și de orice alte structuri ale Guvernului
României.
Art.4 Principiile
fundamentale ale organizării și funcționării Sindicatului sunt: respectul față
de lege, unitatea de acțiune, loialitatea și disciplina sindicală, democrația,
solidaritatea, onoarea și demnitatea militară, exprimarea liberă și respectul
opiniilor.
CAPITOLUL
II – SCOPUL CONSTITUIRII, OBIECTIVE,
DENUMIREA ȘI SEDIUL
Art.5 SCMD
are drept scop apărarea drepturilor prevăzute de legislaţia internă şi
internaţională, în pactele şi tratatele la care România este parte, a tuturor
categoriilor de militari.
Art.6
Obiectivele principale ale SCMD
sunt:
a) realizarea
unității și forței de acțiune ale membrilor săi pentru punerea în valoare și
apărarea drepturilor, libertăților, intereselor legale și legitime ale tuturor
categoriilor de militari;
b) acționarea
prin toate mijloacele legale pentru îmbunătățirea protecției sociale a cadrelor
militare de toate categoriile, pentru respectarea, promovarea și apărarea
drepturilor și intereselor lor sociale, economice și civile;
c) asigurarea
respectării drepturilor şi libertăţilor
fundamentale ale cadrelor militare disponibilizate, în rezervă sau în
retragere:
1. dreptul
la muncă și la veniturile ce li se cuvin pentru munca prestată, conform prevederilor Constituției
și Codului Muncii, fără nicio îngrădire, până la vârsta standard prevăzută de
lege;
2. dreptul
la asistența medicală gratuită, conform Statutului cadrelor militare si Statutului poliţiştilor şi funcţionarilor
publici cu statut special;
3. dreptul
la pensie militară de stat decentă, în raport cu munca depusă, greutățile,
privațiunile, riscurile, sacrificiile personale și familiale suportate în
cariera militară.
d) susținerea
de negocieri cu reprezentanții Guvernului, Președenției, Parlamentului
României, ai sindicatelor de resort și comisiilor parlamentare de specialitate,
pentru respectarea drepturilor legal cuvenite și pentru soluționarea
revendicărilor și problemelor care intră
în competența acestora, inclusiv soluționarea propunerilor de decorare și
avansare în grad a membrilor de sindicat, cadre în rezervă și retragere;
e) participarea
la realizarea dialogului social cu Guvernul României, pentru asigurarea
climatului de pace socială;
f) păstrarea
și promovarea glorioaselor tradiții ale Armate Române şi ale structurilor de
ordine publică şi securitate naţională reprezentate;
g) restabilirea
drepturilor legale ale membrilor în toate cazurile în care se constată că
acestea au fost încălcate prin abuzuri, acte ilegale, imorale și netemeinice;
h) acordarea
de asistență juridică membrilor de sindicat în cauze care-i vizează;
i)
conlucrarea cu toate organizațiile si organismele interne si internaționale,
care luptă în spiritul democrației pentru îndeplinirea aspirațiilor de
libertate și dreptate sociala ale tuturor categoriilor sociale;
j) conlucrarea
nemijlocită cu Ministerul Apărarii Naționale și celelalte ministere de resort
pentru aplicarea prevederilor legale referitoare la cadrele militare în rezervă
și în speță la cadrele militare disponibilizate pentru perfecționarea
permanentă a acestor prevederi
k) asigurarea
protecției liderilor de sindicat și delegaților sindicali, atât pe durata
mandatului lor cât și după expirarea acestuia;
l)constituirea
de fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor săi;
m) alte scopuri legale stabilite prin rezoluții sau hotârâri ale organelor proprii de conducere;
m) alte scopuri legale stabilite prin rezoluții sau hotârâri ale organelor proprii de conducere;
m)poate
adresa autorităților publice competente, potrivit Art.74 alin (p) din
Constituție, propuneri de legiferare în domeniul sau în interesul sindicatului;
n) respectarea
Declarației universale a drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului și a celorlalte norme
în domeniu.
Art.7
Denumirea este Sindicatul Cadrelor
Militare Disponibilizate, denumit in continuare SCMD.
Art.8
Sediul social al SCMD este în
strada Bogota, Nr. 6, Sector 1, Bucureşti. SCMD poate constitui filiale în țară
și străinătate, unde locuiesc persoane care îndeplinesc condițiile și aderă la
obiectivele și statutul său. De asemenea SCMD se poate afilia la orice
federație și confederație sindicală din țară și străinătate, în condițiile
legii și ale prevederilor prezentului statut.
Art.9 Pentru
înfăptuirea obiectivelor sale, SCMD va acționa prin următoarele mijloace
specifice luptei sindicale:
a) negocierea,
medierea, concilierea;
b) interpelarea
Guvernului României, a ministerelor de resort, purtarea de tratative cu acestea
în cazul în care hotârârile luate contravin sau afectează negativ drepturile
legale sau statutare ale membrilor de sindicat;
c) manifestul,
petiția, protestul, întrunirea, demonstrația;
d) sesizarea
organelor de procuratură și justiție cu privire la activitățile persoanelor
juridice sau fizice în cazul de încălcare a drepturilor membrilor de sindicat;
e) colaborarea
cu instituții publice și organizații neguvernamentale în vederea demascării și
combaterii abuzurilor, corupției și încălcării drepturilor şi libertăţilor
omului;
f) organizarea
şi participarea la dezbateri în
mass-media pe probleme specifice.
CAPITOLUL
III - MODUL DE DOBÂNDIRE ȘI ÎNCETARE A CALITĂȚII DE MEMBRU
Art.10
SCMD este constituit din membri şi membri de
onoare.
(1) Pot fi membri ai SCMD, în rezervă sau în
retragere din Sistemul Naţional de Apărare, Ordine Publică şi Siguranţă
Naţională , alte cadre militare în rezervă sau în retragere, precum şi membri
de familie (soţ, soţie, copii majori), care beneficiază de pensie de urmaş, în
următoarele condiţii:
a) aderă la statutul, la scopurile şi la
obiectivele sindicatului;
b) plătesc la timp cotizaţia de membru.
(2) Calitatea de membru al sindicatului este
atestată prin legitimaţia tip eliberată de filiale, cu semnătura preşedintelui
filialei şi ştampila acesteia.
(3) Membrii
de onoare sunt membri care s-au remarcat
în îndeplinirea scopului şi obiectivelor sindicatului. Calitatea de membru de
onoare este acordată unor personalităţi ale
vieţii social-economice din ţară sau din străinătate, care şi-au adus o
contribuţie importantă la realizarea scopului şi obiectivelor sindicatului.
(4)
Calitatea de membru de onoare se acordă de
Comitetul Director al SCMD, împreună cu Diploma şi carnetul de atestare, ca
semn al înaltei aprecieri a activităţii desfăşurate.
(5) Calitatea de membru/membru de onoare este
inalienabilă.
(6) Retragerea din sindicat nu presupune
restituiri de drepturi asupra patrimoniului sindicatului.
Art.11
(1)
Activarea calităţii de membru SCMD se face pe
baza adeziunii (cererii) tip, completată personal, care se depune la sediul
filialei sau la sediul central al SCMD, odata cu dovada depunerii cotizatiei.
(2)
Calitatea de membru încetează prin:
a.
deces;
b.
neplata
cotizaţiei pe o durată mai mare de 12 luni;
c.
retragere;
d.
inscrierea
în altă formaţiune sindicală
e.
excludere
(3)
Membrul de sindicat are dreptul să
se autosuspende din SCMD pentru o perioadă de cel mult 2 ani, fără a pierde
calitatea de membru al organizaţiei. După trecerea acestei perioade va face cerere de prelungire a autosuspendării
sau de încetare a suspendării, în caz contrar fiind considerat în mod automat
retras din sindicat.
CAPITOLUL
IV - DREPTURI, ÎNDATORIRI, RECOMPENSE ȘI SANCȚIUNI
Secțiunea I - Drepturi
Art.
12
a)
să
aleagă şi să fie ales în organele de conducere. Fiecare membru are dreptul la
un singur vot;
b)
să
participe la adoptarea şi aplicarea hotărârilor;
c)
să
formuleze propuneri pentru ordinea de zi a Adunărilor Generale ale Filialei sau
pentru şedinţele Comitetului Director si CNR;
d)
să
emită, fără restricţii, in cadrul organizat al sindicatului, opinii cu privire
la activitatea acestuia;
e)
să
fie informaţi cu privire la activitatea organelor de conducere ale
sindicatului;
f)
să
beneficieze de consultanţă în problemele muncii sindicale, în problemele
economice, juridice, sociale etc.;
g)
să
participe la elaborarea şi dezbaterea proiectelor de acte normative de interes
general sau pe domeniul de activitate;
h)
să
formuleze contestaţii referitoare la sancţiunile disciplinare primite, pe care
să le adreseze organelor competente;
i)
să
propună programe şi acţiuni prin care să se realizeze scopurile sindicatului;
j)
să
reprezinte filiala/sindicatul, cu acordul BO al filialei/Comitetului Director,
la reuniuni interne sau internaţionale pe teme legate numai de sfera de
activitate a sindicatului;
k)
să
contribuie la publicaţiile sindicatului şi să propună spre publicare diferite
lucrări;
Secțiunea
II - Îndatoriri (obligații)
Art.
13.
Membrii SCMD au următoarele îndatoriri (obligaţii):
a)
să
respecte statutul sindicatului, Regulamentul de Organizare şi Funcţionare (ROF)
si hotararile/deciziile organelor de conducere ale SCMD;
b)
să
participe la activitatea sindicatului şi a organelor sale de conducere;
c)
să
acţioneze pentru ducerea la îndeplinire a hotărârilor şi măsurilor stabilite de
către organele de conducere. Membrii care nu sunt de acord cu unele hotărâri,
nu sunt obligaţi să participe la îndeplinirea lor, dar se vor abţine de la
orice acte potrivnice realizării acestora;
d)
să
achite cotizaţia in cuantumul si la termenele stabilite de CNR;
e)
membrii
de sindicat pot face parte din orice partid si orice ONG legal constituite,
fara ca aceste activitati sa se desfasoare in interiorul SCMD si sa aduca
prejudicii acestuia.
Secţiunea III – Recompense
Art. 14.
La propunerea Preşedintelui sindicatului, Comitetul Director poate recompensa
pe oricare din membrii SCMD ca urmare a activităţii deosebite desfăşurate în
plan sindical.
Art.
15. La nivelul filialelor, la
propunerea preşedintelui de filială, Biroul Operativ poate recompensa, din cota
filialei, cu avizul Comitetului Director,
pe acei membri care s-au remarcat în mod deosebit în activitatea
sindicală a filialei.
Art. 16.
Cuantumul recompenselor şi procedura de acordare vor fi stabilite de Comitetul
Director, în limita fondurilor disponibile
Secțiunea
IV – Sancțiuni
Art. 17.
Constituie abateri neindeplinirea obligatiilor statutare, precum si .incalcarea
hotararilor/deciziilor organelor de conducere ale SCMD.
Art. 18
Membrilor sindicatului care au săvârşit abateri, ori prin activitatea sau
comportamentul lor aduc prejudicii imaginii sindicatului, funcţie de gravitatea
faptelor, li se pot aplica, in conformitate cu procedurile prevazute in ROF,
următoarele sancţiuni:
a). atenţionarea verbala sau
scrisa;
b). avertisment;
c).suspendarea din
calitatea de membru/funcţia deţinută;
d). revocarea din
funcţia detinuta;
e). excluderea din
sindicat
CAPITOLUL
V - ORGANELE DE CONDUCERE SI EXECUTIE ALE SINDICATULUI
Art.
19
Organele de conducere si executie ale Sindicatului Cadrelor Militare
Disponibilizate sunt centrale si teritoriale.
Organele de conducere sunt:
a) La nivel SCMD:
Consiliul
Naţional al Reprezentanţilor (CNR);
-
b) La
nivel local:
-
Adunarea
Generala a Filialei
Organele de executie sunt:
a) La nivel SCMD:
-
Comitetul
Director
-
BOC
-
Presedinte
b) La nivel local:
- BO al Filialei
- Presedintele Filialei
Art. 20. Consiliul Naţional al Reprezentanţilor este organul suprem de conducere
al SCMD şi este constituit din:
-
membrii
Comitetului Director;
-
membrii
fondatori, cu obligatia ca acestia sa fie prezenti la lucrarile CNR;
-
preşedinţii
filialelor;
-
-
Art. 21. CNR are următoarele atribuţii:
-
a). aprobă ordinea de zi
şi problemele de procedură;
-
b).
stabileşte şi alege compunerea numerică şi nominală a Comitetului Director, a
Comisiei Naţionale de Etică şi a Comisiei de Cenzori;
-
c).
alege organele de executie ale SCMD prin
vot secret;
-
d).
hotărăşte asupra aplicării sancţiunilor
statutare;
-
e).
stabileşte obiectivele şi strategia sindicatului pentru perioada următoare;
-
f).
hotărăşte asupa petiţiilor, apelurilor şi propunerilor adresate CNR;
-
g).
hotărăşte asupra afilierii sindicatului la organizaţii de profil pe plan intern
şi internaţional;
-
h).
aprobă schimbarea sediului social al SCMD;
-
i).
aprobă nivelul cotizaţiilor membrilor SCMD;
-
j).
analizează şi hotărăşte asupra activităţii desfăşurate de Comitetul Director,
Comisia de Cenzori şi Comisia Naţională de Etică;
-
k).
aprobă şi modifică statutul sindicatului:
-
l).
validează excluderea membrilor;
-
n).
revocă individual sau colectiv mandatele membrilor Comitetului Director;
-
o).
stabileşte cota din cuantumul cotizaţiei ce revine filialelor;
-
q). hotărăşte ce categorii de personal
de specialitate poate fi remunerat , nivelul maxim al indemnizaţiilor.
-
r) Aprobă
bugetul şi activitatea economico-financiară a sindicatului;
-
s).
adoptă hotărâri cu privire la înfiinţarea sau participarea la capitalul social
al unor societăţi comerciale, care să asigure fondurile neceare funcţionării şi
îndeplinirii scopului sindicatului;
Art.
22.
(1)
Consiliul Național al
Reprezentanților se convoacă anual, la
cererea Comitetului Director, în ședințe ordinare și, ori de câte ori este
necesar, în ședințe extraordinare. Consiliul Național al Reprezentanților poate fi convocat în şedinţă extraordinară la
cererea Comitetului Director sau a unei treimi din numărul membrilor săi de
drept. (de preluat in proiectul Timisoara)
(2)
Consiliul Național al
Reprezentanților este legal constituit dacă la ședință participă jumătate plus
unul din numărul total al membrilor de
drept, deciziile adoptându-se numai în cazul votului majoritar al celor prezenți.
(3)
Deciziile privind dizolvarea sau
modificarea scopului sindicatului se adoptă cu o majoritate calificată de 2/3
din numărul total al membrilor Consiliului Național al Reprezentanților
(4)
Convocarea Consiliului Național al
Reprezentanților, cu precizarea datei, locului și ordinii de zi, trebuie făcută
cu cel puțin 15 zile înainte de data ținerii acesteia, prin înștiințarea
tuturor membrilor sindicatului.
Fiecare membru al Consiliului dispune de un vot egal
în cadrul Consiliului Național al Reprezentanților
Art.
23. (1) Comitetul Director
este organul de executie în perioada dintre şedinţele CNR şi este format din:
a). preşedintele sindicatului;
c). secretarul general;
d). vicepreşedinţi pe linie de specialitate
e).vicepreşedinti coordonatori pentru filialele
grupate pe zone geografice.
(2). Membrii Comitetului Director sunt aleşi
pe o perioadă de 4 ani.
(3).
Preşedintele sindicatului este şi preşedintele Comitetului Director.
(4). Comitetul Director se convoacă
trimestrial sau ori de câte ori este necesar, la o dată stabilită de Biroul
Operativ Central. Convocarea precum şi comunicarea ordinii de zi a şedinţei se
face prin sistemul de legături al sindicatului, cu cel puţin 5 zile înainte de
data întrunirii.
(5). Şedinţele Comitetului Director sunt
statutar constituite prin participarea a minim jumătate plus unul din membrii
săi, iar deciziile se adoptă cu majoritatea absolută a celor prezenţi.
Vicepresedintii zonali pot delega la sedinta, in caz de necesitate, numai un
presedinte de filiala din zona sa de responsabilitate.
Art.
24. Comitetul Director are
următoarele atribuţii
a). Pune in practica si urmareste indeplinirea hotararilor
stabilite de Consiliului Naţional al Reprezentanţilor;
c). stabileşte şi organizează departamentele de
lucru ale SCMD;
e). stabileşte nivelul recompenselor ce pot fi
acordate membrilor de sindicat;
f). asigură întocmirea bilanţului şi a bugetului
sindicatului;
g). intocmeste si supune aprobarii CNR Regulamentul de Organizare şi Funcţionare
(ROF) a sindicatului;
i). infiinteaza si dizolva filialele sindicatului;
j). hotărăşte asupra propunerilor Biroului Operativ
Central referitoare la revocare a unor
membri din birourile operative din teritoriu
Art.
25. (1).Biroul
Operativ Central (BOC) coordonează
activitatea şi asigură conducerea curentă a sindicatului între şedinţele
Comitetului Director, stabilind măsuri pentru realizarea în bune condiţii a
hotărârilor Consiliului Naţional al Reprezentanţilor şi a deciziilor
Comitetului Director.
(2). Din Biroul Operativ Central fac parte:
- preşedintele sindicatului;
- - secretarul general;
- Vicepresedintele coordonator media
(3). Preşedintele sindicatului este şi
preşedintele Biroului Operativ Central.
(4). Biroul Operativ Central se întruneşte
lunar sau ori de câte ori este nevoie. Şedinţele BOC sunt statutare dacă
participă toti membrii săi.
5) Deciziile Biroului Operativ Central vor fi
prezentate intr-un comunicat tuturor membrilor CD.
Art.
26. Biroul Operativ Central
are următoarele atribuţii:
a). duce la
indeplinire deciziile CD;
b1)organizează şi
coordonează activitatea curentă a sindicatului;
b). coordonează
activitatea birourilor operative teritoriale;
c). propune
Comitetului Director revocarea de membri ai birourilor operative din teritoriu,
în cazul manifestării unor disfuncţionalităţi majore;
e). coordonează activitatea secretariatului general
Art.
27
(1)
Controlul gestiunii patrimoniului sindicatului
este asigurat de o Comisie de Cenzori, formată din trei membri, aleși de
Consiliul Național al Reprezentanților, pentru un mandat de 4 ani, cu
posibilitatea de a fi realeși, iar cel puțin unul dintre ei va trebui să fie
contabil autorizat sau expert contabil. Comisia de Cenzori întocmește rapoarte
pe care le prezintă Comitetului
Director sau Consiliului Național al Reprezentanților ori ce câte ori este necesar.
Director sau Consiliului Național al Reprezentanților ori ce câte ori este necesar.
(2)
Comisia își alege din rândurile
sale un președinte validat în funcție de Consiliul Național al
Reprezentanților.
(3)
Comisia verifică în mod deosebit
activitatea financiară a sindicatului, modul cum sunt gospodărite fondurile bănești
și bunurile materiale.
(4)
Comisia de Cenzori realizează cel
puțin două acțiuni de verificare pe un an sau, ori de câte ori consideră
necesar, acțiuni la care trebuie să participe cel puțin doi membri.
(5)
În timpul controlului, membrii
comisiei beneficiază de decontarea cheltuielilor
ocazionate de această activitate. Președintele Comisiei de Cenzori va primi o indemnizație stabilită de Comitetul Director.
ocazionate de această activitate. Președintele Comisiei de Cenzori va primi o indemnizație stabilită de Comitetul Director.
Art. 28 Comisia Naţională de Etică şi Disciplină
(CNED)
(1)
CNED
este organul de jurisdicţie internă a SCMD, care se întruneşte în şedinţă de lucru anual şi la nevoie;
(2)
Este
aleasă de Consiliul Naţional al Reprezentanţilor pentru un mandat de 4 ani şi
este alcătuită din 5 membri.
(3)
Comisia
Naţională de Etică şi Disciplină se compune din: preşedinte, vicepreşedinte, secretar şi membri. Aceştia
sunt aleşi în prima şedinţă ordinară a comisiei, după desemnarea membrilor săi,
iar preşedintele CNED trebuie să aibă pregătire juridică
(4)
Activitatea CNED se desfăşoară în baza
Regulamentului de Organizare şi Funcţionare propriu, aprobat de Comitetul
Director;
(5)
Comisia
Naţională de Etică şi Disciplină are următoarele atribuţii:
a.
urmăreşte
respectarea şi aplicarea corectă a statutului SCMD şi a ROF de către toate
structurile organizatorice şi toţi membrii sindicatului;
b.
sesisează
organele de conducere ale SCMD cu privire la hotărârile nestatutare ale
structurilor organizatorice ale sindicatului;
c.
cercetează,
analizează şi constată, la sesizare sau din oficiu, cazurile de încălcare a legilor
sau a statutului de către membrii organelor de conducere ale structurilor
organizatorice ale sindicatului sau ale membrilor săi şi informează oportun
Biroul Operativ Central şi Comitetul Director, propunând măsuri statutare;
d.
soluţionează
contestaţiile împotriva măsurilor de sancţionare aplicate de Birourile
Operative, Adunările Generale ale Filialelor, Biroul Operativ Central sau
Comitetul Director;
e.
hotărârile
CNED pot fi contestate la Comitetul Director sau la Consiliul Naţional al
Reprezentanţilor, după caz;
f.
concluziile, analizele,
constatările şi rezultatul verificărilor
efectuate vor fi prezentate anual sub formă de informări adresate Comitetului
Director şi rapoarte prezentate în şedinţele Consiliului Naţional al Reprezentanţilor.
Art.
29.
Vicepreşedinţii zonali asigură comunicarea între Comitetul Director , Biroul
Operativ Central şi filiale
Art. 30. Preşedintele sindicatului
(1). Este ales de Consiliul Naţional al
Reprezentanţilor prin vot secret pentru un mandat de 4 ani. Preşedintele sindicatului
este şi preşedintele Comitetului Director şi al Biroului Operativ Central.
(2). Preşedintele sindicatului are următoarele
atribuţii:
a). reprezintă
sindicatul în virtutea mandatului încredinţat de Consiliul Naţional al
Reprezentanţilor în justiţie, în
raporturile cu persoanele fizice sau juridice din ţară şi din străinătate şi
veghează la buna funcţionare a activităţii organelor şi structurilor de
conducere ale sindicatului
b). prezidează
şedinţele BOC, Comitetului Director şi ale CNR. În lipsa acestuia, şedinţele
sunt prezidate de unul dintre membrii BOC;
d).urmăreşte
respectarea prevederilor statutare şi ale ROF;
e).asigură aplicarea
hotărârilor Consiliului Naţional al Reprezentanţilor, ale deciziilor
Comitetului Director şi ale măsurilor Biroului Operativ Central;
f). coordonează
activitatea de elaborare a proiectelor de politici şi strategii ale
sindicatului;
g). coordonează
activitatea curentă a sindicatului;
. (3). În caz de vacantare a postului, se
organizează alegeri în termen de 45 zile de la data încheierii mandatului
anterior.
Art.
31. Secretarul general
(1). Este ales de Consiliul Naţional al
Reprezentanţilor prin vot secret pe o perioadă de 4 ani, face parte din
Comitetul Director şi Biroul Operativ Central .
Are următoarele atribuţii:
a). asigură comunicarea cu membrii şi coordonează
organizarea acţiunilor specifice scopului pentru care s-a înfiinţat sindicatul;
b). preia prerogativele preşedintelui în lipsa
acestuia;
c). alte atribuţii se stabilesc prin ROF.
(2). În caz de vacantare a postului, Comitetul
Director desemneaza un secretar general interimar din cadrul vicepresedintilor
SCMD, până la prima intrunire a CNR.
Secţiunea II –
Structurile teritoriale ale SCMD
Art.
32. (1)Sindicatul poate
înfiinţa grupuri de initiativa si filiale, ca organizaţii teritoriale, cu
avizul Comitetului Director, astfel:
- grupuri de initiativa intre 2-14 persoane, in
vederea intemeierii de filiale;
- filiale cu peste 15 membri;
-in
situatia in care o filiala ramane cu mai putin de 15 membri, acestia vor fi
coordonati de CD prin vicepresedintele de zona;
Art.
33.
(1)
Adunarea
Generală a Filialei, ca forum de conducere al filialei, se convoacă semestrial
în şedinţă ordinară şi ori de câte ori este nevoie în şedinţă extraordinară, de
către Biroul Operativ, sau la cererea unei treimi din numărul membrilor
filialei.
(2)
În cazul
în care nu pot fi întruniţi jumătate plus unul din membrii filialei, Adunarea Generala a
filialei se reconvoaca, hotararile fiind statutare daca au fost adoptate cu
majoritatea celor prezenti.
(3)
Convocarea
Adunării Generale a Filialei trebuie comunicată membrilor împreună cu ordinea
de zi, data, locul şi ora desfăşurării, cu 5 zile înainte.
(4)
Adunarea
Generală pentru alegeri se desfăşoară o dată la 4 ani, pentru a alege, prin vot
secret, Biroul Operativ si presedintele
filialei.
Art. 34.
Atribuţiile Adunării Generale a Filialei sunt:
a).
analizează şi aprobă Raportul de activitate al Biroului Operativ;
b).
aprobă cheltuielile filialei;
c).
dezbate şi adoptă Programul de activitate pentru perioada următoare cu privire
la problemele de interes general şi particular în conformitate cu prevederile
statutului şi hotărârilor organelor de conducere centrale;
d).
alege şi revocă preşedintele, vicepreşedinţii şi membrii Biroului Operativ al
filialei;
Art. 35. Biroului Operativ al filialei
(1). Biroul Operativ al filialei este ales de
Adunarea Generală şi este format din preşedinte, un numar impar de
vicepreşedinţi si secretar.
(2). Durata mandatului este de 4 ani.
(3). Biroul Operativ este organul de conducere
executivă al filialei în intervalul dintre Adunările Generale.
(4). Biroul Operativ îşi desfăşoară
activitatea în şedinţe lunare sau ori de câte ori este nevoie. În activitatea
sa , Biroul Operativ adoptă hotarari.
(5). Preşedintele filialei este şi
preşedintele Biroului Operativ.
Art. 36. Atribuţiile Biroului Operativ al filialei
a).
pune in ap[licare hotararile Adunarii Generale si pe cele ale organelor
centrale de conducere.
b).
reprezintă filiala în relaţiile cu organele administraţiei locale, cu
instituţiile publice şi alte organizaţii sindicale locale.
c).
stabileşte compartimentele de activitate şi numeşte responsabilii lor.
d).
primeşte noi membri de sindicat.
e).
aplică sancţiuni disciplinare şi propune Adunării Generale a Filialei revocarea
din funcţia de conducere în cazul membrilor săi, precum şi excluderea din
sindicat în cazul membrilor filialei.
f).
organizează şi coordoneaza acţiunile sindicale.
g).
face propuneri pentru cheltuirea fondurilor care ii revin filialei.
h).
planifică şi organizează şedinţele Adunării Generale.
k).
acţionează pentru a asigura plata cotizaţiei de către membrii de sindicat din
filială.
Art. 37. Preşedintele filialei
(1). Este ales sau revocat în/din funcţie de
Adunarea Generală a Filialei.
(2). Face parte de drept din Consiliul
Naţional al Reprezentanţilor.
(3). Preşedintele filialei are următoarele
atribuţii:
a.
coordoneaza
întreaga activitate a filialei,
b.
prezidează
şi conduce şedinţele Biroului Operativ şi ale Adunării Generale a Filialei;
c.
reprezintă
filiala în relaţiile cu organele administraţiei publice locale, cu
reprezentanţii instituţiilor publice şi organele sindicale din zonă;
d.
poate
contacta filialele altor organizaţii legal constituite în vederea participarii
la actiuni comune;
e.
poate
face declaraţii de principiu în mass-media , cu privire la activitatea filialei
şi în interesul membrilor SCMD;
f.poate organiza contacte şi întâlniri cu
reprezentanţii administraţiei publice şi parlamentarii din colegiile electorale
respective, în vederea realizării
scopului şi obiectivelor sindicatului;
Art. 38.
Vicepreşedinţii filialei
(1). Sunt aleşi şi revocaţi de Adunarea
Generală a Filialei.
(2). Fiecare vicepreşedinte coordonează,
organizează şi răspunde de activitatea unui compartiment de specialitate
conform hotărârii Biroului Operativ.
(3). În lipsa preşedintelui, oricare dintre
vicepreşedinţi poate fi mandatat cu atribuţiile acestuia.
Art. 39.
Secretarul filialei
(1). Este ales şi revocat de către Adunarea
Generală a Filialei si are următoarele atribuţii:
a).
organizează şi actualizează întreaga bază de date a filialei;
b).
organizează evidenţa, primirii, înregistrării şi expedierii petiţiilor şi contestaţiilor către organele competente spre
soluţionare;
c).
primeşte, verifică şi ţine evidenţa dosarelor membrilor filialei;
d).
înregistrează şi ţine evidenţa corespondenţei şi a modului ei de rezolvare;
e). coordonează
activitatea de încasare şi de gestionare a cotizaţiei membrilor filialei .
Art. 40.
Administratorul de cont al filialei este numit de BO al filialei, confirmat de
BOC si are următoarele atribuţii:
a).
administrează contul curent al filialei;
b) tine evidenta operativa a
patrimoniului filialei
CAPITOLUL
VI - PATRIMONIUL, MODUL DE STABILIRE ȘI ÎNCASARE A COTIZAȚIEI
Art.
41
Patrimoniul sindicatului se compune din bunuri mobile, imobile și mijloace
bănești provenite din cotizații, donații și alte surse prevăzute de lege.
Art.
42
Patrimoniul aparținând sindicatului poate fi folosit numai potrivit intereselor
membrilor săi, nu poate fi împărțit, transmis sau lichidat decât pe baza
hotărârii Consiliului Național al Reprezentanților și a legislației în vigoare.
Art.
43 Mijloacele bănești ale sindicatului provin
din:
a)
cotizația sindicală încasată de la membrii de
sindicat;
b)
donații și sponsorizări din partea
persoanelor fizice sau juridice din țară și străinătate;
c)
sindicatul poate dobândi în
condițiile legii orice fel de bunuri materiale sau imobile necesare scopului
pentru care este înființat;
d)
venituri realizate din alte surse
prevăzute de lege.
Art.
44
Fondurile sindicatului vor fi folosite în principal pentru finanțarea
activităților organizatorice, sociale, culturale, artistice și sportive,
acordarea unor ajutoare, salarizarea angajaților și a membrilor Comitetului
Director, acordarea de indemnizații de colaborare și o cotă parte pentru
afiliere la organizații interne și externe.
Art.
45. (1). Funcţiile de
conducere cu activitate permanentă din cadrul Comitetului Director, Biroului Operativ Central si BO al filialei
pot fi retribuite cu o indemnizaţie de
conducere stabilită şi aprobată de Consiliul Naţional al Reprezentanţilor, la
propunerea Comitetului Director.
(2). Valoarea stimulentelor în
bani şi obiecte se stabileşte de Comitetul Director.
Art.
46. Cotizaţia reprezintă
contribuţia financiară obligatorie a fiecărui membru de sindicat la veniturile
SCMD, şi se achită trimestrial, semestrial sau anual , cu anticipaţie.
(1).
Cuantumul cotizaţiei se stabileşte în sumă fixă anuală de către Consiliul
Naţional al Rprezentanţilor
(3).
Cotizaţia se depune de către membrii filialei în contul SCMD, iar operaţiunea
se justifică prin depunerea copiei ordinului de plată la secretarul filialei
CAPITOLUL
VII – DIZOLVAREA, LICHIDAREA ŞI LITIGIILE SINDICATULUI
Art. 47. Dizolvarea şi lichidarea SCMD
(1). În situaţia
dizolvării SCMD, patrimoniul acestuia existent la data dizolvării va fi
împărţit şi lichidat potrivit hotărârii de dizolvare luată de CNR, în
conformitate cu legislaţia în vigoare.
(2). În cazul în care
CNR nu poate lua o hotărâre cu privire la distribuirea patrimoniului, va fi
sesizat Tribunalul Municipiului Bucureşti, care va hotărâ în consecinţă.
(3). SCMD se poate
dizolva prin hotărârea Consiliului Naţional al Reprezentanţilor, adoptată prin
vot secret cu o majoritate de 2/3 din numărul membrilor prezenţi. Şedinţa CNR
de dizolvare este statutară în condiţiile prezenţei la acest CNR a 3/4 din
numarul membrilor.
(4). Adunarea Generală a Filialei poate
hotări, cu instiintarea Comitetului Director, dizolvarea, cu votul deschis a
cel puţin 2/3 din numărul participanţilor cu drept de vot.
CAPITOLUL
VIII – DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII
Art.48
(2). SCMD are ştampilă şi însemne proprii, aprobate de Consiliul
Naţional al Reprezentanţilor.
Art. 49.
SCMD are dreptul de a înfiinţa organe proprii de presă, precum şi unităţi
economico-financiare şi comerciale, pentru dezvoltarea patrimoniului şi
realizarea obiectivelor sale.
Art.
50. Deviza Sindicatului Cadrelor
Militare Disponibilizate este
„HONOR ET PATRIA! VAE VICTIS !”
Art 51 Persoanele alese in organele de conducere ale sindicatului, preeum si eele care au
detinut aceste functii sunt protejate si
beneficiaza de
prevederile legii.
Art 52 Presedintele SCMD si
vicepresedintele cu probleme juridice sunt imputerniciti pentru a intreprinde toate demersurile legale in vederea
inscrierii modificarilor statutare in conformitate cu Sentinta Civila nr. 83/18
august 2009 a Judecatoriei Sectorului 1 Bucuresti , potrivit prevederilor Art.
219 din Legea nr. 62/2011.
Art. 53. Dispozitiile prezentului statut se completeaza eu normele legale ill vigoare in materie.
Art. 54. Modificarile
la Statutul SCMD au fost adoptate in sedinta Consiliului National al Reprezentantilor, astazi, 18.10.2014.